ΥΠΟΥΡΓΕΙΟ ΕΣΩΤΕΡΙΚΩΝ
ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΗ ΤΥΠΟΥ, Δευτέρα, 21 Ιανουαρίου 2008

ΣΗΜΕΙΑ ΟΜΙΛΙΑΣ ΤΟΥ ΥΠΟΥΡΓΟΥ ΕΣΩΤΕΡΙΚΩΝ ΚΑΘΗΓΗΤΗ ΠΡΟΚΟΠΗ ΠΑΥΛΟΠΟΥΛΟΥ ΚΑΤΑ ΤΗΝ ΚΗΡΥΞΗ ΕΝΑΡΞΗΣ ΤΩΝ ΕΡΓΑΣΙΩΝ  ΤΟΥ ΔΙΕΘΝΟΥΣ ΣΥΝΕΔΡΙΟΥ ΠΟΥ ΔΙΟΡΓΑΝΩΝΕΙ ΤΟ Ε.Κ.Δ.Δ.Α. ΜΕ ΘΕΜΑ: «ΕΠΙΜΟΡΦΩΣΗ ΚΑΙ ΕΚΠΑΙΔΕΥΣΗ ΣΤΗ ΣΥΓΧΡΟΝΗ ΔΗΜΟΣΙΑ ΔΙΟΙΚΗΣΗ»  (ΞΕΝΟΔΟΧΕΙΟ LEDRA MARRIOTT)

«Κυρίες και κύριοι,

Με ιδιαίτερη χαρά παρευρίσκομαι σήμερα κοντά σας για την κήρυξη της έναρξης των εργασιών του Διεθνούς Συνεδρίου που αφορά την επιμόρφωση και την εκπαίδευση στη σύγχρονη Δημόσια Διοίκηση. Πρόκειται για μιαν ακόμη ενδιαφέρουσα πρωτοβουλία του Εθνικού Κέντρου Δημόσιας Διοίκησης και Αυτοδιοίκησης του Υπουργείου Εσωτερικών. Σε μία εποχή κατά την οποία η θωράκιση της διαφάνειας, η ενίσχυση της αποτελεσματικότητας της Δημόσιας Διοίκησης και η αναβάθμιση της ποιότητας των υπηρεσιών που παρέχονται στον πολίτη βρίσκονται στο επίκεντρο των μεταρρυθμίσεων οι οποίες προωθούνται τόσο στη Χώρα μας όσο και σ’ ευρωπαϊκό αλλά και διεθνές επίπεδο, πρωτοβουλίες όπως η σημερινή προσλαμβάνουν αυξημένη και κρίσιμη πρακτική σημασία.
Ι. Ο στόχος της αναδιοργάνωσης των υπηρεσιών της Διοίκησης, προκειμένου να καταστούν ανταγωνιστικότερες και παραγωγικότερες δεν μπορεί να ευοδωθεί, χωρίς την ανάδειξη του ανθρώπινου δυναμικού της και τη διαρκή βελτίωση και ενδυνάμωσή του. Γιατί τα στελέχη της Διοίκησης και της Τοπικής Αυτοδιοίκησης είναι αυτά που καλούνται να στηρίξουν τις τομές οι οποίες προωθούνται, να συμμαχήσουν στον αγώνα για την καταπολέμηση της γραφειοκρατίας και να συμβάλουν στην απλούστευση των διοικητικών διαδικασιών και στην καλύτερη εξυπηρέτηση του πολίτη. Γνωρίζοντας σε βάθος τις παθογένειες της λειτουργίας της Διοίκησης, τόσο σε πρακτικό επίπεδο και σ’ επίπεδο υποδομών όσο και σε ό,τι αφορά αναχρονιστικές νοοτροπίες και αγκυλώσεις, μπορούν να συμπράξουν, από τη μεριά τους, στην εκρίζωση και αποβολή τους. Και αυτό μπορεί να γίνει ιδίως μέσω της επιμόρφωσης και της εκπαίδευσης, οι οποίες επιτρέπουν την προσαρμογή των υπαλλήλων στις νέες εξελίξεις, την απόκτηση της αναγκαίας τεχνογνωσίας και την καλλιέργεια των δυνάμεών τους, πάντοτε με πλήρη σεβασμό στις αρχές της αξιοκρατίας, της ισότητας και της αποτελεσματικότητας.
ΙΙ. Έχοντας δρομολογήσει στη Χώρα μας ταχεία διαδικασία ουσιαστικής αναδιοργάνωσης της Δημόσιας Διοίκησης, δίνουμε έμφαση στην επιμόρφωση και εκπαίδευση του προσωπικού της Διοίκησης και της Τοπικής Αυτοδιοίκησης, εφαρμόζοντας, σε συνεννόηση με την Α.Δ.Ε.Δ.Υ., δέσμη δράσεων και πρωτοβουλιών, κεντρικό ρόλο στην εκπλήρωση των οποίων έχει αναλάβει το Εθνικό Κέντρο Δημόσιας Διοίκησης και Αυτοδιοίκησης. Βασικοί άξονες της πολιτικής μας στον τομέα αυτόν είναι:
· Η αναβάθμιση των σπουδών στην Εθνική Σχολή Δημόσιας Διοίκησης (Ε.Σ.Δ.Δ.) και την Εθνική Σχολή Τοπικής Αυτοδιοίκησης (Ε.Σ.Τ.Α.).
· Η εξοικείωση των υπαλλήλων με τις εφαρμογές της Ηλεκτρονικής Διακυβέρνησης.
· Η αποκέντρωση της γνώσης, μέσω της σύστασης Περιφερειακών Ινστιτούτων Επιμόρφωσης σε όλη τη Χώρα.
· Η χρησιμοποίηση εργαλείων ανίχνευσης των πραγματικών εκπαιδευτικών αναγκών και η προσαρμογή των επιμορφωτικών προγραμμάτων σε αυτές.
· Η συνεργασία με διεθνώς αναγνωρισμένες ομόλογες Σχολές και Ινστιτούτα, σε μία προσπάθεια .
· Η εφαρμογή, στα Πανεπιστήμια Πελοποννήσου και Μακεδονίας, για πρώτη φορά, μεταπτυχιακών προγραμμάτων σπουδών για πτυχιούχους δημόσιους υπαλλήλους.
 Οι παρεμβάσεις αυτές, σε συνδυασμό με τις ρυθμίσεις των δύο νέων Κωδίκων, του Υπαλληλικού και του Κώδικα Κατάστασης Δημοτικών και Κοινοτικών Υπαλλήλων, στο πλαίσιο των οποίων καθιερώνονται ουσιαστικά κίνητρα για την επιμόρφωση και την αξιοκρατική αξιοποίηση του ανθρώπινου δυναμικού της Διοίκησης και της Τοπικής Αυτοδιοίκησης, ενώ καθιερώνεται υποχρεωτική εκπαίδευσης διοίκησης (management) των υπαλλήλων που αναλαμβάνουν θέσεις ευθύνης, επιτρέπουν να είμαστε αισιόδοξοι για τις επιδόσεις της Διοίκησης σε ό,τι αφορά την καλύτερη εξυπηρέτηση του πολίτη.

ΙΙΙ. Αλλά και, περαιτέρω, θα πρέπει να επισημανθεί και η μέριμνα που έχει ληφθεί για την ενδυνάμωση του ανθρώπινου δυναμικού στο Επιχειρησιακό Σχέδιο για τη «Διοικητική Μεταρρύθμιση», ενόψει του Δ΄ Κ.Π.Σ. Το Ειδικό Επιχειρησιακό Σχέδιο εξειδικεύεται σε τέσσερις γενικούς στόχους, εκ των οποίων ο ένας αφορά την «Ανάπτυξη ανθρώπινου δυναμικού της Δημόσιας Διοίκησης». Επιμέρους στόχοι του είναι ο εκσυγχρονισμός του θεσμικού πλαισίου διοίκησης του ανθρώπινου δυναμικού, η ενδυνάμωση των δεξιοτήτων και της τεχνογνωσίας, η καλλιέργεια συμπεριφορών σύμφωνα με τις αρχές της αποδοτικής, αποτελεσματικής και ανοιχτής Διοίκησης, καθώς και η βελτίωση των συνθηκών της εργασιακής ζωής. Στο πλαίσιο αυτό έχουν τεθεί ορισμένοι μετρήσιμοι στόχοι, όπως είναι ιδίως η σταδιακή αύξηση της παρεχόμενης εκπαίδευσης, ώστε το 2013 κάθε υπάλληλος να συμμετέχει κατά μέσο όρο σε εκπαιδευτικό πρόγραμμα κάθε 2,5-3 χρόνια.

IV. Με όλες τις παραπάνω δράσεις επιμόρφωσης και κατάρτισης πιστεύουμε ότι τα στελέχη της Διοίκησης και της Τοπικής Αυτοδιοίκησης θα μπορέσουν ν’ ανταποκριθούν με επάρκεια και συνέπεια σ’ ένα σύγχρονο οργανωτικό περιβάλλον, με γνώμονα την εξυπηρέτηση του πολίτη με ταχύτητα και αξιοπιστία.
 Κλείνοντας, εύχομαι καλή επιτυχία στο Διεθνές Συνέδριο για την επιμόρφωση και εκπαίδευση στη σύγχρονη Δημόσια Διοίκηση, τα πορίσματα του οποίου αναμένουμε μ’ ενδιαφέρον. Γιατί επενδύοντας στο ανθρώπινο κεφάλαιο της Δημόσιας Διοίκησης και της Τοπικής Αυτοδιοίκησης, επενδύουμε σ’ ένα Κράτος στην υπηρεσία του πολίτη, δίκαιο, διαφανές, αξιόπιστο, αλληλέγγυο και αποτελεσματικό».