Αθήνα 28.3.2006, 16:45
Αναπληρωτή διευθυντή ζητεί η Εuropol, ο οργανισμός επιβολής του νόμου της ΕΕ που παρέχει υποστήριξη στις διωκτικές αρχές των κρατών μελών.

Βασικές αρμοδιότητες των αναπληρωτών διευθυντών της Ευρωπόλ είναι:
1. Ηγούνται και διευθύνουν το τμήμα για την εκπλήρωση των στόχων της Ευρωπόλ.
2. Διασφαλίζουν την καθημερινή διοίκηση και τη διοίκηση του προσωπικού σε ολόκληρο το τμήμα.
3. Μεριμνούν για τη σωστή προετοιμασία και εφαρμογή αποφάσεων συνεργαζόμενων φορέων.
4. Μεριμνούν για τη σωστή προετοιμασία και τη διεκπεραίωση θεμάτων που άπτονται του προϋπολογισμού σε επίπεδο τμήματος.
5. Υποστηρίζουν και βοηθούν τον διευθυντή στη στρατηγική ανάπτυξη της Ευρωπόλ.
6. Παρακολουθούν τον επιχειρησιακό προγραμματισμό και τη διαχείριση απόδοσης μέσα στο τμήμα.
7. Προβάλλουν τα επιτεύγματα της Ευρωπόλ στα μέσα ενημέρωσης.
8. Διαχειρίζονται και προωθούν την ανάπτυξη προγραμμάτων ενημέρωσης.
9. Διατηρούν στενή επαφή και διεξάγουν τακτικές συναντήσεις με άλλα τμήματα.
10. Εκπροσωπούν και αντικαθιστούν τον διευθυντή όποτε αυτό απαιτείται.
11. Διεκπεραιώνουν κάθε άλλο καθήκον που τους ανατίθεται από τον διευθυντή.

Ειδικότερες αρμοδιότητες της κενής θέσης
Λαμβάνοντας υπόψη το δικαίωμα του διευθυντή να καθορίζει τα καθήκοντα και τις αρμοδιότητες, ο κατάλληλος υποψήφιος θα είναι, ειδικότερα, αρμόδιος για τα εξής:
1. Διαχείριση και εποπτεία του τμήματος Στρατηγικής Διοίκησης, καθώς και συντονισμός των μονάδων του.
2. Περαιτέρω ανάπτυξη και παρακολούθηση της εφαρμογής των ακόλουθων στρατηγικών:
α) εταιρική συνεργασία/εξωτερική στρατηγική·
β) στρατηγική προγραμματισμού και αξιολόγησης·
γ) στρατηγική ανθρώπινου δυναμικού·
δ) οικονομική στρατηγική·
ε) στρατηγική επικοινωνίας.
3. Διασφάλιση της στρατηγικής εφαρμογής του επιχειρησιακού προγραμματισμού.
4. Διαχείριση για την κατάρτιση του προγράμματος εργασίας, του προϋπολογισμού, του πενταετούς επιχειρησιακού/οικονομικού σχεδίου και της ετήσιας έκθεσης αξιολόγησης.
5. Παρακολούθηση και συντονισμός της εφαρμογής των αποφάσεων.
6. Υποστήριξη του διευθυντή στην ενίσχυση των δραστηριοτήτων, καθώς και στη διαρκή και σταθερή ανάπτυξη του οργανισμού.
7. Υποστήριξη του διευθυντή στην οργάνωση της δομής της Ευρωπόλ.
8. Διαχείριση θεμάτων διοίκησης και εφοδιαστικής.
9. Εφαρμογή επαγγελματικών προτύπων οργάνωσης.
10. Ανάπτυξη στρατηγικής για την επίτευξη ισχυρής δομής ακεραιότητας της Ευρωπόλ.

Απαιτούμενες δεξιότητες
Οι υποψήφιοι θα κληθούν να αποδείξουν ότι γνωρίζουν εις βάθος τα θέματα στρατηγικής διοίκησης (corporate governance) και διαθέτουν πείρα στη στρατηγική ανάλυση και τον προγραμματισμό σε ανώτερο διοικητικό επίπεδο, κατά προτίμηση σε διεθνές περιβάλλον. Η γνώση και η πείρα στον τομέα πληροφοριών (intelligence) και επιβολής του νόμου θα θεωρηθούν πλεονέκτημα.

Επιπλέον, οι υποψήφιοι πρέπει υποχρεωτικώς:
1. να διαθέτουν πανεπιστημιακό ή ισοδύναμο πτυχίο,
2. να διαθέτουν πείρα σε διευθυντική θέση (τουλάχιστον 10ετή),
3. να διαθέτουν αποδεδειγμένα ηγετικές ικανότητες (να επιτυγχάνουν αποδοχή ιδεών και να κατευθύνουν μια ομάδα ή άτομα στην επίτευξη των στόχων),
4. να διαθέτουν ιδιαίτερες επιχειρησιακές δεξιότητες στον εντοπισμό και εξεύρεση νέων τομέων δραστηριοτήτων,
5. να διαθέτουν ικανότητες στρατηγικής αντίληψης (μεγάλη διορατικότητα, ικανότητα γρήγορης αντίληψης κρίσιμων ζητημάτων και εφαρμογή στρατηγικής προοπτικής στην επίλυση πρακτικών προβλημάτων),
6. να διαθέτουν ικανότητα αποτελεσματικής επικοινωνίας (να εκφράζονται γραπτώς και προφορικώς με ευχέρεια, σαφήνεια και ακρίβεια) τόσο στα πλαίσια των αναγκών εντός του οργανισμού όσο και εκτός αυτού καθώς και με τα μέσα ενημέρωσης· να γνωρίζουν πολύ καλά τουλάχιστον δύο επίσημες γλώσσες της Ευρωπαϊκής Ένωσης,
7. να διαθέτουν και να διατηρούν σε κάθε περίπτωση υψηλό επίπεδο εντιμότητας και ακεραιότητας (με την προσωπική τους συμπεριφορά και χρησιμεύοντας ως παράδειγμα σε τρίτους, να διατηρούν επίσης διαφάνεια στις πράξεις τους και στις αποφάσεις τους και να ενθαρρύνουν την ηθική δεοντολογία στο προσωπικό τους και σε άλλους),
8. να επιδεικνύουν ιδιαίτερα ανεπτυγμένες δεξιότητες επιβολής σε υψηλότατα κλιμάκια (να ασκούν επιρροή σε τρίτους όσον αφορά τη σύναψη συμφωνιών ή την ανάληψη δεσμεύσεων),
9. να διαθέτουν εξαιρετικές δεξιότητες διπλωματίας και ικανότητες χειρισμού ευαίσθητων ζητημάτων σε υψηλότατο διοικητικό και πολιτικό επίπεδο,
10. να διαθέτουν εξαιρετικές δεξιότητες διαπροσωπικής επικοινωνίας και ικανότητα να παρακινούν και να ενθαρρύνουν ένα πολυεθνικό προσωπικό ποικίλης προέλευσης (να είναι ευέλικτοι, διαλλακτικοί στις σχέσεις τους με τους άλλους, να επιδεικνύουν πνεύμα συνεργασίας και υποστήριξης στο πλαίσιο ομάδας),
11. να διαθέτουν προσαρμοστικότητα (να διατηρούν υψηλή αποτελεσματικότητα και να προσεγγίζουν θετικά τις αντιθέσεις και τις δυσκολίες),
12. να καινοτομούν (να εφευρίσκουν νέους τρόπους επίλυσης των εργασιακών θεμάτων, να αναγνωρίζουν και να δέχονται πρωτότυπες λύσεις),
13. να είναι αποτελεσματικοί σε θέματα προγραμματισμού και οργάνωσης (να είναι σε θέση να καθορίζουν και να παρακολουθούν μια ενδεδειγμένη πορεία δράσης τόσο για τους ίδιους όσο και για τρίτους για την επίτευξη ενός συγκεκριμένου στόχου, κάνοντας κατάλληλη χρήση πόρων και εύστοχη μεταβίβαση αρμοδιοτήτων).

Οι υποψήφιοι μπορούν να επιλεγούν μόνον εάν είναι υπήκοοι ενός από τα κράτη μέλη της Ευρωπαϊκής Ένωσης και εάν απολαύουν πλήρως των πολιτικών τους δικαιωμάτων κατά την ημέρα υποβολής της αίτησης υποψηφιότητας.
Το νομικό πλαίσιο της διαδικασίας πρόσληψης παρέχεται από τη σύμβαση Ευρωπόλ και την πράξη του Συμβουλίου, της 3ης Δεκεμβρίου 1998, για την έγκριση του κανονισμού υπηρεσιακής κατάστασης του προσωπικού της Ευρωπόλ (1), όπως τροποποιήθηκε από την πράξη του Συμβουλίου της 19ης Δεκεμβρίου 2002.
Πρόσθετες πληροφορίες παρέχονται στη διεύθυνση www.europol.eu.int

Διορισμός
Ο κατάλληλος υποψήφιος θα διοριστεί από το Συμβούλιο, κατόπιν γνωμοδότησης του διοικητικού συμβουλίου της Ευρωπόλ, για τετραετή περίοδο θητείας, άπαξ ανανεώσιμης.
Ο βασικός μισθός ανέρχεται σε 13.180,56 ευρώ. Επιπλέον, καταβάλλονται οικογενειακά επιδόματα στους υπαλλήλους που τα δικαιούνται:
— 5 % του βασικού μισθού — επίδομα αρχηγού οικογενείας,
— 275,59 ευρώ για κάθε συντηρούμενο τέκνο,
— 1 198,24 ευρώ — αποζημίωση αποδημίας.

Από τα προαναφερθέντα ποσά πρέπει να αφαιρεθούν οι εισφορές κοινωνικής ασφάλισης και οι φόροι.

Ο κατάλληλος υποψήφιος θα υποβληθεί σε έλεγχο ασφαλείας σύμφωvα με τις περί απoρρήτoυ διατάξεις τoυ άρθρoυ 31 της σύμβασης Ευρωπόλ.

Λήξη της προθεσμίας για την υποβολή αιτήσεως: 60 ημέρες από την ημερομηνία δημοσίευσης στην Επίσημη Εφημερίδα της Ευρωπαϊκής Ένωσης.
Διαδικασία επιλογής: δεύτερο τρίμηνο 2006.
Ημερομηνία έναρξης: 1η Σεπτεμβρίου 2006.
Οι υποψήφιοι καλούνται να υποβάλουν τις αιτήσεις τους γραπτώς, χρησιμοποιώντας το έντυπο που διατίθεται στο δικτυακό τόπο της Ευρωπόλ, και να τις αποστείλουν στην ακόλουθη διεύθυνση:
The Chairman of the Europol Management Board
C/o Head of Human Resources
Europol
Raamweg 47;
PO Box 90850
2509 LW, The Hague
Κάτω Χώρες
Φαξ: (31 70) 318 08 61
www.europol.eu.int

Αρμόδιο πρόσωπο επικοινωνίας:
κ. C. Jechoutek, Βοηθός διευθυντή
Τηλ.: (31 70) 302 53 61
Ηλ. ταχ.: hru@europol.eu.int

Η Ευρωπόλ είναι ο οργανισμός επιβολής του νόμου της ΕΕ που παρέχει υποστήριξη στις διωκτικές αρχές των κρατών μελών. Στόχος του είναι η βελτίωση της αποτελεσματικότητας και της συνεργασίας των αρμόδιων αρχών στα κράτη μέλη για την πρόληψη και την πάταξη όλων των μορφών εγκληματικότητας που αναπτύσσονται σε διεθνές επίπεδο. Αποστολή της Ευρωπόλ είναι να συνδράμει σε σημαντικό βαθμό τη δράση της Ευρωπαϊκής Ένωσης στον τομέα της επιβολής του νόμου, η οποία έχει ως στόχο την καταπολέμηση του οργανωμένου εγκλήματος και ιδίως των εγκληματικών οργανώσεων. Το γλωσσικό περιβάλλον της Ευρωπόλ είναι κυρίως αγγλόφωνο.