Αθήνα 9.11.2013, 23:49

 

Η οδηγία, η οποία τέθηκε σε ισχύ τον Δεκέμβριο του 2011, προσφέρει μεγαλύτερη ευελιξία στις επιχειρήσεις που προσλαμβάνουν προσωπικό μέσω εταιρειών προσωρινής απασχόλησης. Με γνώμονα την ιδέα της μη διακριτικής μεταχείρισης, η οδηγία θεσπίζει στοιχειώδεις κανόνες για τις συνθήκες εργασίας των προσωρινά απασχολούμενων, οι οποίοι ισχύουν σε κάθε κράτος μέλος της ΕΕ. Ωστόσο, δεδομένου ότι η εν λόγω ευρωπαϊκή οδηγία απλά ορίζει τις στοιχειώδεις απαιτήσεις, οι συνθήκες ενδέχεται να διαφέρουν από χώρα σε χώρα ως αποτέλεσμα, για παράδειγμα, των συλλογικών συμβάσεων.

 

Σήμερα, οι προσωρινά απασχολούμενοι – που προσλαμβάνονται από γραφεία εύρεσης εργασίας και τοποθετούνται σε επιχειρήσεις ή οργανισμούς – έχουν σε γενικές γραμμές δικαίωμα στους ίδιους βασικούς όρους εργασίας και απασχόλησης με τους συναδέλφους τους που απασχολούνται απευθείας από τις επιχειρήσεις. Οι εν λόγω όροι περί ίσης μεταχείρισης περιλαμβάνουν:

 

· τις αποδοχές,

· τη διάρκεια του χρόνου εργασίας, τις περιόδους ανάπαυσης και τις άδειες,

· την προστασία και τα δικαιώματα των εγκύων και γαλουχουσών εργαζομένων,

· τη χρήση συλλογικών παροχών, όπως κυλικείων, παιδικών σταθμών και μέσων μεταφοράς,

· την πρόσβαση σε δυνατότητες κατάρτισης, κατά τη διάρκεια της τοποθέτησής τους ή στο διάστημα μεταξύ δύο τοποθετήσεων.

 

Η οδηγία υποχρεώνει επίσης τις επιχειρήσεις να ενημερώνουν τους προσωρινά απασχολούμενους σχετικά με μόνιμες θέσεις εργασίας που προκύπτουν.

 

Περίπου τέσσερα εκατομμύρια άτομα στην Ευρώπη εργάζονται ως προσωρινά απασχολούμενοι, με το Ηνωμένο Βασίλειο, τη Γερμανία και τη Γαλλία να αποτελούν τα τρία κράτη μέλη της ΕΕ με τους περισσότερους προσωρινά απασχολούμενους: στο σύνολό τους, πάνω από 2,4 εκατομμύρια.