|
Αθήνα 4.2.2014, 17:2
Το Eures της Γαλλίας χρησιμοποιεί μια μορφή «ραντεβού εύρεσης εργασίας» (job dating) για τη διοργάνωση εξειδικευμένων εκδηλώσεων εύρεσης εργασίας. Στο Metz της Γαλλίας πραγματοποιήθηκε το 1o «ICT speed-recruiting» για εργαζόμενους που είναι διατεθειμένοι να εργαστούν στο Λουξεμβούργο, στον τομέα της τεχνολογίας των τηλεπικοινωνιών και των επικοινωνιών. Το 50 % και πλέον των υποψηφίων που συμμετείχαν στην εκδήλωση θα έχει εκ νέου επικοινωνία με τους εργοδότες...
Η ιδέα των ταχυπροσλήψεων (speed-recruiting) είναι να δοθεί σε όσο το δυνατόν περισσότερα άτομα που αναζητούν εργασία η δυνατότητα να έχουν χρήσιμες και αποδοτικές προσωπικές συναντήσεις με εργοδότες - δεκάλεπτης διάρκειας η καθεμιά. Πρόκειται για συνοπτικές συνεντεύξεις στο πλαίσιο των οποίων ο εργοδότης και ο υποψήφιος μπορούν να έχουν μια πρώτη σημαντική επαφή, ώστε να διαπιστώσουν κι οι δύο εάν θα τους ενδιέφερε να περάσουν στο επόμενο στάδιο της διαδικασίας. «Οι 'ταχυπροσλήψεις' είναι ένα είδος εκδήλωσης για πρόσληψη προσωπικού που διαφέρει από τις κλασικές εκδηλώσεις εύρεσης εργασίας», εξηγεί ο Eric Barthélémy, σύμβουλος του EURES και οργανωτής της εκδήλωσης. «Το πλεονέκτημα για τα άτομα που αναζητούν εργασία είναι ότι προσέρχονται σε ένα ραντεβού γνωρίζοντας εγγυημένα ότι η εταιρεία ενδιαφέρεται – κάτι που τους βοηθά να διατηρούν τη συγκέντρωσή τους κατά την αναζήτηση εργασίας και να προετοιμάζονται καλά για την εκδήλωση.» Πριν από την εκδήλωση οι υποψήφιοι έλαβαν ενημέρωση για τις εταιρείες και τις θέσεις εργασίας που προσέφεραν. Στη συνέχεια έστειλαν το βιογραφικό τους και ζήτησαν να τους παραχωρηθεί χρόνος για να συναντήσουν τον συγκεκριμένο εργοδότη ή τους εργοδότες που τους ενδιέφεραν. Με τον τρόπο αυτό η διαδικασία διατηρήθηκε σε πολύ συγκεκριμένα πλαίσια: συμμετείχαν 96 άτομα που αναζητούσαν εργασία και 11 εργοδότης, ενώ οι διαθέσιμες θέσεις εργασίας ήταν 67. Η ομάδα του EURES βοήθησε στην πραγματοποίηση της αρχικής διαδικασίας προεπιλογής, και ο κατάλογος των υποψηφίων εστάλη στη συνέχεια στον εργοδότη προς έγκριση. Δεν είναι η πρώτη φορά που η ομάδα του EURES στη Λωραίνη διοργανώνει μια τέτοια εκδήλωση. Νωρίτερα εφέτος πραγματοποιήθηκε ανάλογη εκδήλωση για την πρόσληψη προσωπικού καθαριότητας και συντήρησης. Από τα 38 άτομα που συμμετείχαν στην εκδήλωση για το προσωπικό καθαριότητας, τα 20 κατάφεραν να βρουν εργασία για τη συγκεκριμένη θερινή περίοδο. Στο πλαίσιο της εκδήλωσης «ICT speed-recruitment» πραγματοποιήθηκαν 275 συνεντεύξεις και σχεδόν το ένα τρίτο των υποψηφίων δεν προερχόταν από την περιοχή της Λωραίνης, κάποιοι μάλιστα ταξίδεψαν από το Βέλγιο και το Λουξεμβούργο. «Έχουν περάσει ελάχιστες εβδομάδες από την εκδήλωση κι ένας υποψήφιος έχει ήδη βρει δουλειά», εξηγεί ο Eric και καταλήγει: «Ένας ακόμη βρίσκεται σε διαδικασία πρόσληψης και οι εταιρείες μάς είπαν ότι πιστεύουν ότι θα έρθουν σε επαφή με το 50 % των υποψηφίων, κυρίως μέσω του Skype για μια δεύτερη συνέντευξη». Η εκδήλωση αποτιμήθηκε πολύ θετικά τόσο από τους υποψηφίους όσο και από τους εργοδότες. «Μια εκδήλωση που σίγουρα αξίζει να επαναληφθεί!», έγραψε ένας συμμετέχων μετά την εκδήλωση, για να συνεχίσει: «Οι εργοδότες που προσκλήθηκαν στην εκδήλωση ήταν πολύ φιλικοί και πρόθυμοι να μας ακούσουν». Αλλά και οι εργοδότες ήταν άκρως ικανοποιημένοι από την εκδήλωση. «Θα θέλαμε να σας ευχαριστήσουμε για τη θερμή υποδοχή που μας επιφυλάξατε εχθές και για τη διάθεση όλων των μελών της ομάδας να μας παρέχουν κάθε βοήθεια», σχολίασε ένας εργοδότης μετά την εκδήλωση. «Ο απολογισμός είναι θετικός - η αίσθησή μας είναι ότι έγινε καλή δουλειά στην επιλογή των βιογραφικών».
ΠΗΓΗ: Eures |
