Αθήνα 25.10.2010, 21:32

Κατατέθηκε σήμερα στη Βουλή το σχέδιο νόμου «Εφαρμογή της αρχής των ίσων ευκαιριών και της ίσης μεταχείρισης ανδρών και γυναικών σε θέματα εργασίας και απασχόλησης - Εναρμόνιση της κείμενης νομοθεσίας με την Οδηγία 2006/54/ΕΚ του Ευρωπαϊκού Κοινοβουλίου και του Συμβουλίου, της 5ης Ιουλίου 2006 και άλλες συναφείς διατάξεις».

Με την Οδηγία αυτή κωδικοποιείται η υφιστάμενη κοινοτική νομοθεσία για την ισότητα των φύλων και εμπλουτίζεται με την πρόσφατη νομολογία του Δικαστηρίου των Ευρωπαϊκών Κοινοτήτων. Δημιουργείται, με τον τρόπο αυτό, και στην χώρα μας ένα ενιαίο και σαφές νομοθετικό πλαίσιο, συγχωνεύοντας εφτά ισχύουσες οδηγίες, οι οποίες καταργούνται από 15 Αυγούστου 2009, για την εφαρμογή, τόσο στον ιδιωτικό όσο και στο δημόσιο τομέα, της αρχής της ίσης μεταχείρισης ανδρών και γυναικών σε θέματα εργασίας και απασχόλησης, όσον αφορά:
1. Την πρόσβαση στην απασχόληση, στην επαγγελματική εξέλιξη
2. Στην επαγγελματική κατάρτιση και εκπαίδευση
3. Στις συνθήκες και τους όρους εργασίας
4. Στα επαγγελματικά συστήματα κοινωνικής ασφάλισης.

Βασικά θέματα 
Κατά το υπουργείο Εργασίας, τα σημαντικότερα θέματα που ρυθμίζονται με το σχέδιο νόμου είναι τα εξής:  
• Εξασφαλίζεται όχι μόνο η εφαρμογή της αρχής της ίσης μεταχείρισης ανδρών και γυναικών αλλά και των ίσων ευκαιριών, σε θέματα εργασίας, απασχόλησης και επαγγελματικής εκπαίδευσης.
• Εισάγονται μέτρα με τα οποία προστατεύονται οι εργαζόμενοι  οι οποίοι επειδή διαμαρτυρήθηκαν στον εργοδότη τους για θέματα παραβίασης της αρχής της ίσης μεταχείρισης ανδρών και γυναικών, οι τελευταίοι, δηλαδή οι εργοδότες, είτε τους απέλυσαν, είτε τους επεφύλαξαν δυσμενή μεταχείριση.
• Επεκτείνεται η απαγόρευση της διάκρισης σε βάρος γονέων λόγω άδειας ανατροφής ή φροντίδας παιδιού  και στις περιπτώσεις υιοθεσίας ή αναδοχής παιδιού (Άρθρο 1).
• Προβλέπεται δικαιούχος του επιδόματος γάμου να ορίζεται κάθε εργαζόμενος σύζυγος, χήρος ή διαζευγμένος, καθώς και ο άγαμος γονέας. Λαμβάνεται υπόψη η πάγια νομολογία του Αρείου Πάγου, βάσει της οποίας η χορήγηση του επιδόματος γάμου σε χήρους ή διαζευγμένους εργαζόμενους είναι ανεξάρτητη από τη γονεϊκή ιδιότητα ή από την επιμέλεια των τέκνων (Άρθρο 21).
• Ως δικαιούχος του επιδόματος παιδιών ορίζεται και ο εργαζόμενος στον οποίο έχει ανατεθεί με δικαστική απόφαση η επιμέλεια παιδιού. Η επέκταση αυτή επιβάλλεται προκειμένου να ρυθμιστεί ένα νομικό κενό και να θεραπευτεί ένα κοινωνικό έλλειμμα όταν την επιμέλεια του παιδιού έχει αναλάβει με δικαστική απόφαση τρίτο εργαζόμενο πρόσωπο, το οποίο, ενώ επιβαρύνεται στην πραγματικότητα με τη διατροφή του παιδιού, δεν έχει δικαίωμα με το ισχύον δίκαιο να λάβει το επίδομα από τον εργοδότη του.
• Ορίζεται ότι όχι μόνο οι εργοδότες αλλά και οι υπεύθυνοι για θέματα επαγγελματικής κατάρτισης, οφείλουν να λαμβάνουν μέτρα πρόληψης και αντιμετώπισης κάθε μορφής διάκρισης λόγω φύλου, ιδίως δε της σεξουαλικής παρενόχλησης και της παρενόχλησης λόγω φύλου.
• Εναρμονίζεται ο καταστατικός νόμος του Συνηγόρου του Πολίτη με τη διευρυμένη αποστολή του ως φορέα για την παρακολούθηση και προώθηση της εφαρμογής της αρχής των ίσων ευκαιριών και της ίσης μεταχείρισης ανδρών και γυναικών σε θέματα απασχόλησης και εργασίας
• Δεν συνιστά διάκριση η λήψη ή η διατήρηση ειδικών ή θετικών μέτρων με σκοπό την εξάλειψη τυχόν υφιστάμενων διακρίσεων σε βάρος του λιγότερο εκπροσωπούμενου φύλου (Άρθρο 19).
• Προστασία μητρότητας, πατρότητες και οικογενειακής ζωής: Οι ρυθμίσεις του άρθρου 15 του ν. 1483/1984 επεκτείνονται και ισχύουν για 3 επιπλέον μήνες στην περίπτωση χρήσης της ειδικής παροχής προστασίας της μητρότητας του άρθρου 142 του (Άρθρο 20)
• Παραβίαση απαγόρευσης διακρίσεων λόγω φύλου γεννά αξίωση προς πλήρη αποζημίωση του θύματος καθώς και ηθική βλάβη (Άρθρο 23)

* Δείτε το σχέδιο νόμου.