Αθήνα 1.6.2011, 21:00

Όσοι νόμιζαν ότι η επίθεση στα εργατικά δικαιώματα ολοκληρώθηκε, διαψεύδονται οικτρά. Στο όνομα της ενίσχυσης της απασχόλησης και της βελτίωσης της ανταγωνιστικότητας της οικονομίας, το υπουργείο Εργασίας εξαπολύει νέα επίθεση, αυτή τη φορά βάλλοντας κυρίως κατά των νέων, στους οποίους επιφυλλάσσει συνθήκες εργασίας ανάλογες με αυτές των περιώνυμων προγραμμάτων Stage του δημόσιου τομέα. 

Συγκεκριμένα, προτείνει να παρέχεται η δυνατότητα στους εργοδότες:
1. Να προσλαμβάνουν νέους 18 - 25 ετών με αποδοχές έως 20% χαμηλότερες από τις προβλεπόμενες για τους νεοπροσλαμβανόμενους (περίπου 590 ευρώ μικτά για 24 μήνες), δήθεν για λόγους απόκτησης εργασιακής εμπειρίας.
2. Να αυξομειώνουν τις ώρες απασχόλησης.
3. Να επιμηκύνουν τις συμβάσεις ορισμένου χρόνου από δύο σε τρία χρόνια και να τις ανανεώνουν έως τρεις φορές σε διάστημα τριών ετών.

Αναλυτικά:

1. Κίνητρο για πρόσληψη νέων: Κατά το υπουργείο η ρύθμιση έχει στόχο τη διευκόλυνση των νέων για απόκτηση πρώτης εργασιακής εμπειρίας και ένταξής τους στην αγορά εργασίας με πλήρη ασφάλιση στους κλάδους σύνταξης, ασθενείας σε είδος και επαγγελματικού κινδύνου του ΙΚΑ - ΕΤΑΜ. Οι ασφαλιστικές εισφορές θα αποδίδονται στο ΙΚΑ - ΕΤΑΜ από τον εργοδότη. Η ρύθμιση η οποία συμπληρώνει τα υπάρχοντα προγράμματα του ΟΑΕΔ επεκτείνοντας το πεδίο εφαρμογής σε όλους τους νέους και όχι μόνο στους εγγεγραμμένους ανέργους, αφορά στην πρόσληψη νέων ηλικίας 18 έως 25 ετών με συμβάσεις διάρκειας μέχρι 24 μήνες και με αποδοχές έως 20% χαμηλότερες από τις προβλεπόμενες για νεοπροσλαμβανόμενο.

Προκειμένου να προσλάβουν νέους για απόκτηση εργασιακής εμπειρίας επιπλέον του υφιστάμενου προσωπικού, οι εργοδότες υποχρεούνται να μην έχουν προβεί κατά τους τελευταίους τρεις μήνες σε μείωση προσωπικού, αλλά ούτε και να κάνουν απολύσεις κατά τη διάρκεια της ισχύος αυτών των συμβάσεων.

Στην περίπτωση εργοδοτών εποχικής λειτουργίας που συνάπτουν συμβάσεις εργασίας για την απόκτηση επαγγελματικής εμπειρίας, υποχρεούνται να μην έχουν προβεί σε μείωση του εποχικού προσωπικού που απασχολούν σε σχέση με τον αντίστοιχο μήνα του προηγούμενου έτους αλλά ούτε και να προβούν σε μείωση του προσωπικού που απασχολούν κατά τη διάρκεια ισχύος των συμβάσεων αυτών.

2. Διευθέτηση χρόνου εργασίας: Προτείνεται, , η δυνατότητα αυξομείωσης των ωρών απασχόλησης, ανάλογα με τις απαιτήσεις της περιόδου και τις ανάγκες της κάθε επιχείρησης. Οι ώρες εργασίας μπορούν να αυξάνονται κατά δύο ώρες ημερησίως και συνολικά για έξι μήνες το χρόνο, με αντίστοιχη μείωση σε άλλη χρονική περίοδο. Αυτό θα γίνεται με τους ακόλουθους τρόπους:
- Με επιχειρησιακές συλλογικές συμβάσεις εργασίας
- Με συμφωνία του εργοδότη και συνδικαλιστικής οργάνωσης
- Με συμφωνία του εργοδότη και του συμβουλίου των εργαζομένων
- Με συμφωνία του εργοδότη και ένωσης προσώπων.

Η ένωση προσώπων μπορεί να συσταθεί από το 25% τουλάχιστον των εργαζομένων της επιχείρησης όταν απασχολεί πάνω από 20 εργαζόμενους και το 15% όταν απασχολεί μέχρι 20 εργαζόμενους. Oι επιχειρησιακές ή κλαδικές συμβάσεις μπορούν να καθορίζουν άλλο σύστημα διευθέτησης του χρόνου εργασίας, ανάλογα με τις ιδιαιτερότητες του κλάδου ή της επιχείρησης.

3. Συμβάσεις ορισμένου χρόνου: Οι συμβάσεις ορισμένου χρόνου μπορούν να ανανεωθούν τρεις φορές και για διάστημα που να μην ξεπερνά τα τρία χρόνια. Οι ανανεώσεις θα πρέπει να γίνουν εντός της τριετίας. Σε περίπτωση που είτε ξεπεράσουν τα τρία έτη είτε τις τρεις ανανεώσεις, τότε θεωρείται ότι ο εργαζόμενος καλύπτει πάγιες και διαρκείς ανάγκες και η σύμβασή του μετατρέπεται σε αορίστου χρόνου.