Proslipsis.gr | Αθήνα 4.4.2019, 19:43
Δέκα μέρες άδεια πατρότητας το λιγότερο, μετΆ αποδοχών στο επίπεδο της άδειας για λόγους υγείας, δύο μήνες μη μεταβιβάσιμη γονική άδεια, πέντε ημέρες άδεια φροντίδας ανά έτος, ευέλικτες μορφές εργασίας, όπως η τηλεργασία.
Τα παραπάνω είναι ορισμένα νέα μέτρα για την εξισορρόπηση της επαγγελματικής και οικογενειακής ζωής που υιοθέτησαν σήμερα οι ευρωβουλευτές.
Η σχετική νομοθεσία, η οποία έχει ήδη συμφωνηθεί ανεπίσημα με τους υπουργούς της ΕΕ, θέτει ελάχιστα όρια για όλα τα κράτη μέλη, σε μια προσπάθεια να ενισχυθεί η παρουσία των γυναικών στους εργασιακούς χώρους και να ενδυναμωθεί ο ρόλος του πατέρα ή αντίστοιχου δεύτερου γονέα στην οικογένεια. Αυτά τα μέτρα αναμένεται να ωφελήσουν τα παιδιά και την οικογενειακή ζωή, ενώ αντικατοπτρίζουν ακριβέστερα τις μεταβαλλόμενες κοινωνικές ανάγκες και προωθούν την ισότητα των φύλων. Τα μέτρα υιοθετήθηκαν με 490 ψήφους υπέρ έναντι 82 και 48 αποχών.
Πιό αναλυτικά, υιοθετήθηκαν τα παρακάτω:
• Το δικαίωμα για τουλάχιστον δέκα εργάσιμες ημέρες άδειας πατρότητας για πατέρες και αντίστοιχους δεύτερους γονείς (όπου κάτι τέτοιο αναγνωρίζεται από το εθνικό δίκαιο) παρέχεται για την περίοδο της γέννας αλλά και σε περίπτωση θνησιγένειας, με αποδοχές τουλάχιστον στο επίπεδο της άδειας ασθενείας.
• Οι ευρωβουλευτές πρόσθεσαν επίσης στην αρχική πρόταση δύο μήνες μη μεταβιβάσιμης γονικής άδειας μετΆ αποδοχών. Αυτή η άδεια είναι ατομικό δικαίωμα, το οποίο δημιουργεί τις κατάλληλες συνθήκες για μια πιο ισορροπημένη κατανομή των βαρών της φροντίδας που απαιτεί μια οικογένεια.
• Τα κράτη μέλη θα θέσουν ικανοποιητικά επίπεδα αποδοχών ή επιδομάτων για την ελάχιστη μη μεταβιβάσιμη περίοδο γονικής άδειας, λαμβάνοντας υπόψη ότι η γονική άδεια συχνά έχει ως αποτέλεσμα την απώλεια εισοδημάτων για την οικογένεια και ότι το υψηλότερα αμειβόμενο μέλος της οικογένειας (το οποίο συχνά είναι άνδρας) θα πρέπει να μπορεί να κάνει χρήση αυτού του δικαιώματος.
• Τα κράτη μέλη θα πρέπει να παρέχουν πέντε ημέρες το χρόνο άδεια φροντίδας για τους εργαζόμενους που παρέχουν προσωπική μέριμνα σε συγγενείς ή μέλη του ίδιου νοικοκυριού τα οποία έχουν σοβαρές ιατρικές παθήσεις ή προβλήματα λόγω προχωρημένης ηλικίας.
• Τα κράτη μέλη που έχουν ήδη θεσπίσει μισθό ή επιδόματα που αντιστοιχούν σε τουλάχιστον το 65% του καθαρού μισθού του εργαζομένου, για διάστημα γονικής άδειας τουλάχιστον έξι μηνών για κάθε γονέα, μπορούν να διατηρήσουν σε ισχύ τα δικά τους συστήματα.
• Οι γονείς και όσοι ασκούν επιμέλεια θα μπορούν να αιτηθούν τη μετατροπή των συνθηκών εργασίας τους όπου αυτό είναι εφικτό, μέσω τηλεργασίας ή ελαστικών ωραρίων. Κατά την εξέταση αιτημάτων για ευέλικτη εργασία, οι εργοδότες θα πρέπει να λαμβάνουν υπόψη όχι μόνο τους δικούς τους πόρους και ανάγκες, αλλά και τις ειδικές ανάγκες που έχουν οι γονείς παιδιών με αναπηρίες ή μακροχρόνιες ασθένειες, καθώς και των μονογονεϊκών οικογενειών.
Δήλωση Ο εισηγητής David Casa (ΕΛΚ, Μάλτα) δήλωσε: «Η οδηγία επενδύει στην ισότητα των φύλων και στην καλύτερη κατανομή των βαρών. Οι γυναίκες έχουν υποφέρει από την έλλειψη ισότητας η οποία οδήγησε σε μισθολογικές διαφορές και συνταξιοδοτικό χάσμα. Τώρα θα υπάρξει υποστήριξη για την ένταξή τους στην αγορά εργασίας και την εκπλήρωση των δυνατοτήτων τους, ενώ οι πατέρες θα έχουν μεγαλύτερο ρόλο στην ανατροφή των παιδιών τους. Η οδηγία ωφελεί επίσης τα μέλη των οικογενειών που μεριμνούν για την τρίτη ηλικία. Τα μέτρα είναι καλά για τους άντρες, τις γυναίκες, τις οικογένειες και την οικονομία».
Επόμενα βήματα Η οδηγία τίθεται σε ισχύ την εικοστή ημέρα μετά τη δημοσίευσή της στην επίσημη εφημερίδα της ΕΕ. Τα κράτη μέλη θα πρέπει να συμμορφωθούν με τους νέους κανόνες εντός τριών ετών.
|
