Αθήνα 25.7.2007
Δεν βλέπουν σημαντική αύξηση των προσλήψεων κατά το δεύτερο εξάμηνο του 2007 οι επιχειρήσεις που δραστηριοποιούνται στην Ελλάδα.

Στα παραπάνω συνοψίζεται το αποτέλεσμα του δεύτερου κύκλου της Πανελλήνιας έρευνας «Δείκτης Τάσεων Αγοράς Εργασίας», που διενήργησε το Τμήμα Εφαρμοσμένης Έρευνας ALBA Graduate Business School.

Η έρευνα αυτή επαναλαμβάνεται κάθε έξι μήνες και έχει ως στόχο την καταγραφή των τάσεων που επικρατούν στις διαδικασίες προσέλκυσης και επιλογής στελεχών για τους επόμενους έξι μήνες στην χώρα μας.

Τα αποτελέσματά της για το δεύτερο εξάμηνο του 2007 συνοψίζονται στα εξής:

* Οι εταιρείες στην πλειονότητά τους αναμένεται να αυξήσουν τις δραστηριότητές τους όσον αφορά στην προσέλκυση και επιλογή νέων στελεχών με εξαίρεση τις πολύ μικρές επιχειρήσεις (κάτω από 25 εργαζόμενους), οι οποίες δείχνουν συγκρατημένες για το επόμενο εξάμηνο.

* Πάνω από τις μισές επιχειρήσεις του δείγματος θα αυξήσουν τον αριθμό των εργαζομένων τους στο επόμενο εξάμηνο (περίπου 55%)

* Το μεγαλύτερο μέρος των επιχειρήσεων του δείγματος θεωρεί ότι θα δοθούν αυξήσεις παρόμοιες με αυτές των συλλογικών συμβάσεων εργασίας έως 6%.  Ωστόσο, ένα εξίσου σημαντικό ποσοστό των συμμετεχόντων θεωρεί ότι θα δοθούν αυξήσεις άνω του 6% (30,5% των εταιρειών)

* Πολύ σημαντικό είναι το ποσοστό των εταιρειών που αναμένεται να επιλέξουν νεαρά στελέχη / απόφοιτους καθώς και εξειδικευμένους επαγγελματίες (πάνω από το 65% των ερωτηθέντων και 40% αντίστοιχα)

* Οι εταιρείες θα στραφούν για προσλήψεις ιδιαίτερα στους τομείς των Πωλήσεων, της Λογιστικής και Οικονομικών καθώς και στο Μάρκετινγκ.

* Οι εταιρείες στην πλειοψηφία τους εμφανίζονται αισιόδοξες για το μέλλον τους (72% των ερωτηθέντων)

* Η μέθοδος που χρησιμοποιείται περισσότερο στη διαδικασία της προσέλκυσης και επιλογής προσωπικού είναι οι εταιρικές βάσεις βιογραφικών και η εσωτερική αναζήτηση ενώ πολύ ψηλά στις προτιμήσεις των εταιρειών είναι και οι ιστοσελίδες ανεύρεσης προσωπικού καθώς και οι αγγελίες στις εφημερίδες.

* Απαιτούμενη τόσο για τα στελέχη όσο και για τους υπαλλήλους γραφείου είναι πλέον η πιστοποιημένη γνώση Η/Υ σε προχωρημένο επίπεδο, εκτός και αν πρόκειται για υπαλλήλους υποδοχής, αποθηκάριους και πωλητές καταστημάτων όπου οι βασικές γνώσεις είναι ικανοποιητικές

* Οι εταιρείες θεωρούν ότι η αύξηση της παραγωγικότητας εξαρτάται κυρίως από την ομαδικότητα και τις οργανωτικές δεξιότητες των ατόμων καθώς και από την ικανότητα των υπαλλήλων να διαχειρίζονται τον χρόνο τους βέλτιστα.

Στοιχεία της έρευνας
Ο δεύτερος κύκλος της έρευνας διεξήχθη κατά το χρονικό διάστημα Ιούνιος - Ιούλιος 2007. Συνολικά στάλθηκαν πάνω από 1.600 προσκλήσεις σε εταιρείες που εδρεύουν στην Ελλάδα. Οι προσκλήσεις αφορούσαν στελέχη του τμήματος Ανθρώπινου Δυναμικού, όπως διευθυντές ή υπεύθυνους προσλήψεων (προσέλκυσης και επιλογής προσωπικού), καθώς και υπευθύνους εταιρειών, Γεν. Διευθυντές κ.λπ. Το ηλεκτρονικό ερωτηματολόγιο συμπλήρωσαν 161 εταιρείες, 68% ελληνικές και 32%  πολυεθνικές. Το 9% του δείγματος είναι εταιρείες που ανήκουν στον κλάδο των τηλεπικοινωνιών και πληροφορικής, το 29% είναι επιχειρήσεις από τον κλάδο της βιομηχανίας, το 22% δραστηριοποιούνται στον κλάδο της παροχής υπηρεσιών, ενώ το 17% σε αυτόν του εμπορίου. Στην έρευνα συμμετέχουν επίσης τράπεζες σε ποσοστό 8%, εταιρείες του κλάδου των κατασκευών σε ποσοστό 3%, και τουριστικές επιχειρήσεις επίσης σε ποσοστό 3% του δείγματος. Επιπλέον, το 94% των επιχειρήσεων του δείγματος είναι ιδιωτικές, η συντριπτική πλειονότητα των οποίων εδρεύουν στην Αττική, ενώ μόλις το 16% προέρχεται από την υπόλοιπη Ελλάδα. Αναφορικά με το μέγεθος των επιχειρήσεων που πήραν μέρος στην έρευνα, το 24% ήταν μεγάλες επιχειρήσεις (200-499 άτομα) και ακολουθούν με ποσοστό 22% εταιρείες με προσωπικό άνω των χιλίων εργαζομένων ενώ σε ποσοστό 18% εταιρείες των 25-99 ατόμων.

Τα αποτελέσματα του δεύτερου εξαμήνου δεν διαφοροποιήθηκαν ιδιαίτερα από αυτά του πρώτου εξαμήνου 2007, με εξαίρεση τις πολύ μικρές εταιρείες που απασχολούν κάτω από 25 υπαλλήλους, που δείχνουν συγκρατημένη αισιοδοξία για την προσέλκυση νέου προσωπικού. Οι γενικές τάσεις της αγοράς εργασίας παραμένουν οι ίδιες για όλες τις εταιρείες, σε όλους τους κλάδους και δεν παρουσιάζουν θεαματικές αλλαγές από τον Ιανουάριο μέχρι το τέλος του έτους. Διαφαίνεται όμως μια πολύ μικρή τάση μείωσης της έντονης αισιοδοξίας του πρώτου εξαμήνου, χωρίς αυτό να αλλάζει το γενικό δείκτη, ο οποίος κινείται και το δεύτερο εξάμηνο σε πολύ υψηλά επίπεδα.
 
Η συλλογή στοιχείων για το πρώτο κύκλο (α’ εξάμηνο) του 2008 θα διενεργηθεί τον Δεκέμβριο του 2007. 

Περισσότερες πληροφορίες για την έρευνα παρέχει ο κ. Παναγιώτης Ταρσινός, τηλ.: 210-8964531, ptarsino@alba.edu.gr.

Αναλυτικότερα στοιχεία για τα αποτελέσματα της έρευνας, καθώς και τα διάφορα γραφήματα, μπορείτε να δείτε στο συνημμένο αρχείο.