«Η κυβέρνηση ενθαρρύνει και επιδιώκει τις καλές πρακτικές των επιχειρήσεων, όπως είναι η χορήγηση μπόνους απόδοσης και τα stock options στους εργαζομένους», δήλωσε ο υπουργός Εργασίας Κωστής Χατζηδάκης κατά την επίσκεψή του χθες στην εταιρεία Viva Wallet στο Μαρούσι, μια καινοτόμο ελληνική επιχείρηση που εφαρμόζει πρακτικές όπως οι παραπάνω και η οποία πρόσφατα εξαγοράσθηκε κατά 49% από την αμερικανική επενδυτική τράπεζα JP Morgan.
Ο κ. Χατζηδάκης περιηγήθηκε, μαζί με τον Διοικητή ΟΑΕΔ Σπύρο Πρωτοψάλτη, στο κτίριο της εταιρείας στο Μαρούσι και συνομίλησε με τους εργαζομένους της Viva Wallet –στην πλειονότητά τους νέοι άνθρωποι με σπουδές στην Ελλάδα και το εξωτερικό-, και συναντήθηκε με τον Διευθύνοντα Σύμβουλο και συνιδρυτή της εταιρείας Χάρη Καρώνη, τον Chief Investment Officer και έτερο συνιδρυτή Μάκη Αντύπα και τον Σύμβουλο Διοίκησης Βασίλη Τραπεζάνογλου.
Η διοίκηση της Viva Wallet τους παρουσίασε το αναπτυξιακό πλάνο της, στο πλαίσιο του οποίου το προσωπικό της θα αυξηθεί από 640 άτομα σε 1.800 το τέλος του 2023, καθώς η εταιρεία επεκτείνει με ταχείς ρυθμούς τις δραστηριότητές της σε πολλές χώρες της Ευρώπης. Ανέλυσε, επίσης, το εργασιακό μοντέλο της Viva Wallet, τις βασικές παραμέτρους του προγράμματος stock options, που αποτελεί μακροπρόθεσμο «εργαλείο» κινητροδότησης που συνδυάζεται με μπόνους απόδοσης, στη βάση συγκεκριμένης στοχοθεσίας.
Ο κ. Πρωτοψάλτης από την πλευρά του παρουσίασε στη διοικητική ομάδα της εταιρείας τη Μονάδα Μεσαίων και Μεγάλων Επιχειρήσεων του ΟΑΕΔ και τις δυνατότητες που έχει για την εξεύρεση εξειδικευμένου προσωπικού και ιδιαίτερα νέων με ψηφιακές δεξιότητες που θα έχουν εκπαιδευτεί και πιστοποιηθεί στο πλαίσιο των προγραμμάτων που υλοποιεί με μεγάλη επιτυχία ο Οργανισμός, με ψηφιακούς κολοσσούς όπως η Google, η Amazon, η Cisco και Microsoft.
Όπως δήλωσε ο κ. Χατζηδάκης, «Η Viva Wallet που επισκέφθηκα σήμερα είναι παράδειγμα επιχείρησης στην οποία μπορούν να κερδίζουν ταυτόχρονα και οι εργαζόμενοι και οι εργοδότες: Οι εργαζόμενοι παίρνουν όχι μόνο υψηλούς μισθούς σε σχέση με το μέσο όρο, αλλά και bonus απόδοσης εάν επιτύχουν τους στόχους τους. Επιπροσθέτως, το 1/3 των εργαζομένων συμμετέχουν σε πρόγραμμα stock options, μέσω του οποίου καθίστανται και οι ίδιοι μέτοχοι της επιχείρησης και συνδέονται ακόμα περισσότερο με την προοπτική και το μέλλον της. Τέτοιου είδους πρακτικές εφαρμόζονται και σε αρκετές ακόμα ελληνικές επιχειρήσεις. Αυτού του είδους την επιχειρηματικότητα, αυτό το μοντέλο συνύπαρξης εργοδοτών και εργαζομένων θέλουμε να προωθήσουμε ως Υπουργείο Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων, αλλά και ως κυβέρνηση, επΆ ωφελεία των εργαζομένων, των εργοδοτών, της ελληνικής οικονομίας συνολικά».
