Με τη σύμβαση ικανοποιούνται και ορισμένα σοβαρά θεσμικά και εργασιακά θέματα. Ειδικότερα:
1. Έκτη τριετία στους εργατοτεχνίτες, δηλαδή συνολικά προσαύξηση 30% στο εκάστοτε βασικό ημερομίσθιο για όσους συμπληρώνουν 18 χρόνια εργασίας.
2. Προσαύξηση της κανονικής άδειας μετά τη συμπλήρωση 25 ετών υπηρεσίας στον ίδιο ή σε οποιοδήποτε εργοδότη, δηλαδή συνολικά 31 εργάσιμες σε εξαήμερο και 26 σε πενθήμερο.
3. Άδεια με αποδοχές 4 εργασίμων ημερών το χρόνο συνολικά και για τους δύο γονείς για κάθε ένα παιδί ηλικίας μέχρι 16 ετών που είναι μαθητής, για την παρακολούθηση της σχολικής του επίδοσης.
4. Εξομοίωση των αναδόχων γονέων με τους φυσικούς ή θετούς γονείς, με ανάλογη εφαρμογή και στους αναδόχους όλων των διατάξεων εθνικών συλλογικών συμβάσεων και διαιτητικών αποφάσεων, που θεσμοθετούνται εκάστοτε για την προστασία της οικογένειας και τη διευκόλυνση των εργαζόμενων γονέων.
5. Προσαύξηση κατά 2 εργάσιμες ημέρες της άδειας για ασθένεια εξαρτώμενων μελών των τριτέκνων και των πολυτέκνων, δηλαδή συνολικά 14 εργάσιμες ημέρες το χρόνο.
6. Άμεση εφαρμογή της ευρωπαϊκής Συμφωνίας για την αντιμετώπιση του στρες στην εργασία.
7. Σύσταση στις επιχειρήσεις να εγκαθιστούν σύγχρονα εξελιγμένα τεχνολογικά βοηθήματα, για να διευκολύνονται οι εργαζόμενοι με αναπηρίες στη χρήση ηλεκτρονικών υπολογιστών και ν’αξιοποιούνται οι δυνατότητές τους στην παραγωγική διαδικασία.
8. Υποχρέωση των επιχειρήσεων να διευκολύνουν, υποστηρίζουν και εξασφαλίζουν ίσες ευκαιρίες σε νέους και μεγαλύτερους σε ηλικία εργαζόμενους για την εξοικείωσή τους στις νέες τεχνολογίες.
9. Συμφωνία για κοινό αίτημα προς την κυβέρνηση με σκοπό τόσο τον εξορθολογισμό και τον κοινωνικό έλεγχο της λειτουργίας του Διανεμητικού Λογαριασμού Οικογενειακών Επιδομάτων (ΔΛΟΕΜ) του ΟΑΕΔ, όσο και την αύξηση των επιδομάτων τέκνων που καταβάλλει ο ΔΛΟΕΜ.
10. Συμφωνία για κοινό αίτημα προς την κυβέρνηση για υποχρέωση  καταβολής από τον ΟΑΕΔ δύο επιπλέον ωρομισθίων για κάθε ημέρα απασχόλησης των εργαζόμενων μαθητών.
11. Πλαίσιο αρχών για την αποτελεσματική λειτουργία του ΟΑΕΔ και τη θεσμική κατοχύρωση της αυτονομίας του ΛΑΕΚ υπό την ευθύνη των κοινωνικών ανταγωνιστών.
12. Κοινό αίτημα προς την κυβέρνηση να νομοθετούνται άμεσα, με αυτούσιο περιεχόμενο, οι συμφωνίες των κοινωνικών ανταγωνιστών.
13. Συμφωνία για την ανάγκη εθνικής στρατηγικής για την αντιμετώπισης της αδήλωτης εργασίας.
14. Σύσταση μόνιμης επιτροπής οργανωμένου διαλόγου με ονομασία «Βήμα Διαλόγου».

"Σε μια περίοδο που η εισοδηματική πολιτική κινείται στα όρια του επίσημου πληθωρισμού, οι αυξήσεις που πετύχαμε κρίνονται ιδιαίτερα ικανοποιητικές, καθώς κινούνται αρκετά πάνω από αυτόν", τονίζει σε σχετική ανακοίνωσή της η ΓΣΕΕ.

Πίνακες αποδοχών

ΠΙΝΑΚΑΣ ΑΠΟΔΟΧΩΝ - ΤΕΛΙΚΟ (1-1-2008 = 3,45%, 1-9-2008 = 3%, 1-5-2009 = 5,5%)
ΗΜΕΡΟΜΙΣΘΙΟΙ	31.12.2007	1.1.2008	ποσοστό αύξησης	1.9.2008	ποσοστό αύξησης	1.5.2009	ποσοστό αύξησης
Ημερομίσθιο άγαμος χωρίς προυπηρεσία	29,39	30,40	3,45%	31,32	3,0%	33,04	5,5%
ΥΠΑΛΛΗΛΟΙ	31.12.2007	1.1.2008	ποσοστό αύξησης	1.9.2008	ποσοστό αύξησης	1.5.2009	ποσοστό αύξησης
Υπάλληλος άγαμος χωρίς προϋπηρεσία	657,89	681	3,45%	701	3,0%	740	5,5%

1-1-2008 = 3,45% 1-9-2008 = 3% 1-5-2009 = 5,5%
ΕΓΣΣΕ	ΧΡ. ΙΣΧΥΟΣ	ΜΙΣΘΟΣ	%  αύξησης	Ετήσιες αποδοχές σε 14μηνη βάση
2008	1.1.08	681	3,45%
	1.9.08	701	3%	9630,31*
2009	1.5.09	740	5,5%	10184.00*

* Οι μικτές ετήσιες κατώτατες αποδοχές που ήταν το 2007 9.066 ευρώ γίνονται αντίστοιχα το 2008 9.630 ευρώ και την 1/5/2009 10.185 ευρώ.