Αθήνα 15.1.2009, 18:14
Σε περαιτέρω μείωση του προσωπικού τους θα προβούν οι επιχειρήσεις στη χώρα μας κατά το προσεχές εξάμηνο, σύμφωνα με τα αποτελέσματα της πανελλήνιας έρευνας Δείκτης Τάσεων Αγοράς Εργασίας, που διενεργείται από το Τμήμα Εφαρμοσμένης Έρευνας του ALBA Graduate Business School.

Ωστόσο, παρά το γενικότερο αρνητικό κλίμα οι συμμετέχοντες στην έρευνα συνεχίζουν να δηλώνουν αισιόδοξοι για το μέλλον της επιχείρησής τους.

Τα αποτελέσματα της έρευνας μπορούν να συνοψιστούν ως εξής:

Οι εταιρείες στην πλειοψηφία τους αναμένεται να μειώσουν τις δραστηριότητές τους όσον αφορά την προσέλκυση και επιλογή νέων στελεχών και αναμένουν πτώση ή στασιμότητα στην ζήτηση των προϊόντων ή των υπηρεσιών τους.

Οι μισές επιχειρήσεις στην Ελλάδα θα διατηρήσουν τον αριθμό των εργαζομένων τους, ενώ μία στις τέσσερις επιχειρήσεις του δείγματος (25,3%) ενδέχεται να προβεί σε μείωση του εργατικού δυναμικού της.

Οι αυξήσεις των μισθών στις μισές επιχειρήσεις που συμμετείχαν στην έρευνα θα κυμανθούν από 3% έως 6% για τον επόμενο χρόνο και μόνο το 5,7% θα προβεί σε αυξήσεις άνω του 6%.

Παρά το γενικότερο αρνητικό κλίμα οι συμμετέχοντες στην έρευνα συνεχίζουν να δηλώνουν αισιόδοξοι για το μέλλον της επιχείρησής τους.

Οι κλάδοι που θα παρουσιάσουν τα χαμηλότερα ποσοστά προσλήψεων είναι ο τουρισμός, οι κατασκευές και η βιομηχανία, ενώ αντίθετα οι επιχειρήσεις που δείχνουν άνοδο και θα προβούν σε προσλήψεις είναι οι φαρμακευτικές και οι μεταφορές/logistics.

Θα συνεχισθεί η προτίμηση των επιχιερήσεων τόσο προς τα νεαρά στελέχη - αποφοίτους, καθώς και προς τους εξειδικευμένους επαγγελματίες (38.1% και 26,5% αντίστοιχα).

Οι εταιρείες θα στραφούν για προσλήψεις στους τομείς των πωλήσεων, της εξυπηρέτησης πελατών, της πληροφορικής, του μάρκετινγκ, της λογιστικής και οικονομικών.

Στο σύνολό τους οι επιχειρήσεις αναμένουν να συναντήσουν δυσκολίες στη διαδικασία προσέλκυσης και επιλογής στελεχών σε χαμηλότερο βαθμό σε σύγκριση με το περασμένο εξάμηνο.

Σημαντικό στοιχείο αποτελεί το γεγονός πως για πρώτη φορά τις μεγαλύτερες δυσκολίες αναμένει ο κλάδος της πληροφορικής και όχι αυτός των πωλήσεων όπως συνέβαινε από την αρχή διεξαγωγής της έρευνας.

Τα websites αναζήτησης εργασίας παραμένουν για τις εταιρείες η πιο δημοφιλής μέθοδος προσέλκυσης και αναζήτησης προσωπικού. Ακολουθούν οι εταιρικές βάσεις βιογραφικών, η εσωτερική αναζήτηση και η χρήση των προσωπικών δικτύων (από στόμα σε στόμα). Ταυτόχρονα παρατηρείται μεγάλη μείωση στη χρήση αγγελιών σε εφημερίδες.

Το 60,6 των εταιρειών χρησιμοποιεί τις συνεντέυξεις ως το βασικό εργαλείο επιλογής προσωπικού, ενώ το 31,4% των εταιρειών χρησιμοποιεί και άλλα εργαλεία, όπως ψυχομετρικά τεστ και κέντρα αξιολόγησης.

Οι υπεύθυνοι προσλήψεων εστιάζουν κυρίως σε δεξιότητες όπως η επικοινωνία, η ομαδικότητα και εξυπηρέτηση πελατών και προσλαμβάνουν εργαζόμενους που επιδεικνύουν ικανότητα λήψης αποφάσεων, καινοτομία και ηγετικά προσόντα.

Το 30,1% των εταιρειών δηλώνει ότι ήδη έχει επηρεαστεί πολύ ή και δραματικά από την πρόσφατη οικονομική κρίση και μόνο το 4,4% δηλώνει ότι έχει μείνει εντελώς ανεπηρέαστο.

Για το επόμενο εξάμηνο το 31,4% αναμένει ότι η κρίση θα επηρεάσει πολύ έως και δραματικά την επιχειρήσή τους ενώ το 37,6 παραμένει αισιόδοξο και δηλώνει ότι θα το επηρεάσει ελάχιστα.

Το 44,3% των εταιρειών σκοπεύει να μειώσει τα bonus, το 34,6% να προχωρήσει σε πάγωμα μισθών, ενώ ενδέχεται να επηρεαστεί και η εκπαίδευση των εργαζομένων (μία στις τέσσερις επιχειρήσεις). Ωστόσο, επιπρόσθετες παροχές, όπως η ιδιωτική ασφάλιση, δεν θα επηρεστούν.

Η έρευνα
Η έρευνα του ALBA έχει ως στόχο την καταγραφή των τάσεων που επικρατούν στις διαδικασίες προσέλκυσης και επιλογής στελεχών αλλά και την καταγραφή των προσδοκιών για τους επόμενους έξι μήνες στην Ελλάδα. Για περισσότερες πληροφορίες μπορείτε να επικοινωνείτε με τον κ. Παναγιώτη Ταρσινό, e-mail: ptarsino@alba.edu.gr, τηλ.: 210-8964531.