Αθήνα 11.10.2005, 10.24
Από φοβίες και ανασφάλειες για το εργασιακό μέλλον του διακατέχεται ένα μεγάλο ποσοστό των Ελλήνων εργαζομένων, που μάλιστα έχουν προέκταση ακόμα και στον οικογενειακό προγραμματισμό τους.

Οι μισοί ανησυχούν ότι στους επόμενους δώδεκα μήνες θα χάσουν τη δουλειά τους, τρεις στους δέκα φοβούνται να κάνουν παιδιά γιατί θεωρούν ότι αυτό θα έχει αρνητικές επιπτώσεις στην καριέρα τους, ένας στους δύο δεν θα είχε αντίρρηση να εργασθεί στο εξωτερικό, ενώ μόνο ένας στους δέκα θα δεχόταν μείωση του μισθού του προκειμένου να δουλεύει λιγότερες ώρες.

Τα ενδιαφέροντα αυτά στοιχεία προέρχονται από διαδικτυακή έρευνα που διενήργησε η εταιρεία ανθρώπινου δυναμικού Manpower μεταξύ 12.000 εργαζομένων από 15 χώρες της Ευρώπης, της Μέσης Ανατολής και της Αφρικής και συγκεκριμένα από Αυστρία, Βέλγιο, Δανία, Ελλάδα, Ελβετία, Η.Ε., Ισπανία, Ισραήλ, Ιταλία, Νορβηγία, Νότιο Αφρική, Σουηδία, Τουρκία και Φιλανδία.

Η έρευνα, με τίτλο ”Great Employer”, απαρτίζεται από δύο ερευνητικά στοιχεία: πρώτον, από μια ποσοτική μελέτη αναφορικά με τις τάσεις στον τομέα της εργασίας όπως εκφράστηκαν από άτομα που αναζητούν εργασία στην Ευρώπη, τη Μ. Ανατολή και την Αφρική και, δεύτερον, από την ποιοτική έρευνα μιας ομάδας πρωτοπόρων εταιρειών και του Διεθνή Οργανισμού Εργασίας αναφορικά με το πού πρέπει να εστιάσουν οι εργοδότες ώστε να γίνουν άριστοι και τι έχουν να κερδίσουν οι επιχειρήσεις από αυτό.

Ο καλός εργοδότης
Η έρευνα αποκαλύπτει και άλλα ενδιαφέροντα στοιχεία για τον τρόπο σκέψης και τα αισθήματα των Ελλήνων εργαζομένων.

Έτσι, σε ποσοστό 65% θεωρούν ότι τα στοιχεία που καθιστούν έναν άριστο εργοδότη είναι η παροχή ενός ανταγωνιστικού πακέτου αμοιβών και παροχών και σε 54% η παροχή ευκαιριών για επαγγελματική εξέλιξη.

Τις λιγότερες προτιμήσεις συγκέντρωσαν οι εξής κατηγορίες: η επιχείρηση που υποστηρίζει τον εργαζόμενο στον καθημερινό εργασιακό του ρόλο (11%), που συμβουλεύεται τους εργαζόμενους για τη λήψη αποφάσεων που τους αφορούν (14%) και που τους παρέχει τη βοήθεια ενός μέντορα (15%).

Οι παροχές που αξιολογήθηκαν υψηλά από τους συμμετέχοντες, πέραν των αμοιβών, είναι η εκπαίδευση / επιμόρφωση από τον εργοδότη τους (44%), η παροχή συνταξιοδοτικού πακέτου (40%) και η διάρκεια της εργάσιμης εβδομάδας (39%).

Οι πέραν των αμοιβών παροχές που αξιολογήθηκαν υψηλά από τους συμμετέχοντες, είναι η εκπαίδευση - επιμόρφωση από τον εργοδότη τους (44%), η παροχή συνταξιοδοτικού πακέτου (40%) και η διάρκεια της εργάσιμης εβδομάδας (39%).

'Αλλα συμπεράσματα
- Σχεδόν ένας στους δύο συμμετέχοντες ανησυχεί ότι θα χάσει τη δουλειά του μέσα στους επόμενους 12 μήνες (45%), αν και ελάχιστοι ανησυχούν για την προοπτική η δουλειά τους να γίνει outsourced σε μια εξειδικευμένη εταιρία (10%) ή να μεταφερθεί στο εξωτερικό (8%).

- Τρεις στους δέκα ανησυχούν για το ότι ούτε εκείνοι ούτε ο σύντροφός τους έχουν την οικονομική δυνατότητα να διακόψουν προσωρινά την καριέρα τους για να αποκτήσουν παιδιά (30%) και πιστεύουν ότι η απόκτηση παιδιών θα επηρεάσει αρνητικά την επαγγελματική τους εξέλιξη (26%).

- Τέσσερις στους δέκα πιστεύουν ότι είναι πιθανό να δουλεύει κανείς στο σπίτι και να είναι περισσότερο παραγωγικός (42%). Αντίστοιχο ποσοστό δηλώνει ότι δεν θα είχε πρόβλημα να δουλεύει περισσότερες ώρες την εβδομάδα αν το ωράριο ήταν ελαστικό (38%). Μόνο ο ένας στους δέκα θα δεχόταν μείωση του μισθού του προκειμένου να δουλεύει λιγότερες ώρες (12%).

- Ένας στους δύο θα ήθελε να δουλεύει σε προχωρημένη ηλικία, αρκεί το ωράριο να ήταν ελαστικό (52%), ενώ μόνο ένας στους τρεις πιστεύει ότι θα έχει την οικονομική δυνατότητα να αποσυρθεί από την εργασία του στη μέση ηλικία συνταξιοδότησης (30%).

- Ένας στους τρεις δηλώνει πρόθυμος να μετακομίσει σε άλλη χώρα προκειμένου να εργαστεί (35%).

- Η ευαισθησία μιας εταιρίας σε κοινωνικά ζητήματα αποτελεί λόγο επιλογής για εργασία ή και λόγο παραμονής σε αυτή μόνο για τους τρεις στους δέκα συμμετέχοντες (31%), ενώ μόνο οι δύο στους δέκα (19%) πιστεύουν ότι ο εργοδότης τους υποστηρίζει πολιτικές που αφορούν τη διαφορετικότητα (πρόσληψη ηλικιωμένων, ατόμων με αναπηρία, κ.λπ.).

Η Ευρωπαϊκή Ένωση
Ως προς την κινητικότητα των εργαζομένων μεταξύ των χωρών της Ε.Ε., περισσότεροι από τους μισούς συμμετέχοντες (56%) πιστεύουν ότι η μετακίνηση πληθυσμών στο πλαίσιο της Ε.Ε. είναι ένας θετικός τρόπος για την αντιμετώπιση έλλειψης δεξιοτήτων μέσα στην Ελλάδα, ενώ μόνο ένας στους τρεις (35%) θεωρεί ότι θα δυσχεράνει μελλοντικά την αναζήτηση εργασίας για εκείνον. Οι μισοί συμμετέχοντες (49%) πιστεύουν ότι η ευρωπαϊκή εργατική νομοθεσία τους αφορά προσωπικά, ενώ 2 στους 5 (40%) δεν εκφέρουν άποψη.

* Αναλυτικά στοιχεία της έρευνας θα βρείτε στο συνημμένο αρχείο.