Aθήνα 10.4.2006, 15:08
Προσλήψεις – οπερέτα θα κάνουν στο εξής οι ΔΕΚΟ, επιφυλάσσοντας για το ΑΣΕΠ τον ρόλο που στα τηλεοπτικά δρώμενα αποκαλείται «γλάστρα» και σε... απλά ελληνικά σημαίνει «διακοσμητικό στοιχείο».

Τα παραπάνω εξάγονται από μια απλή ανάγνωση πρόσφατης απόφασης των συναρμόδιων υπουργείων, που περιγράφει τον τρόπο με τον οποίο θα γίνονται στο εξής οι προσλήψεις σε δέκα δημόσιες επιχειρήσεις, και η οποία –πιθανότατα- θα αποτελέσει «πιλότο» και για τις υπόλοιπες ΔΕΚΟ.

Στην ουσία θα πρόκειται για παρωδία προσλήψεων αφού πλέον οι ΔΕΚΟ δεν θα είναι υποχρεωμένες να εφαρμόζουν κανένα κανόνα αντικειμενικότητας ως προς τα προσόντα των υποψηφίων και τα κριτήρια επιλογής, καθώς στις προσλήψεις που θα κάνουν δεν θα εφαρμόζονται οι διατάξεις του προσοντολογίου και του ν. 2190/94, αλλά ούτε άλλοι κανόνες. Θα συντάσσουν οι ίδιες τις προκηρύξεις κατά το δοκούν και θα προβαίνουν στην αξιολόγηση των υποψηφίων, ελέγχοντας και τις ενστάσεις τους, επίσης όπως αυτές νομίζουν. Το ΑΣΕΠ ουσιαστικά θα καλείται να νομιμοποιήσει την παρωδία επικυρώνοντας προκηρύξεις και αποτελέσματα.

H απόφαση αφορά τις δημόσιες επιχειρήσεις: ΟΣΕ ΑΕ, ΕΔΙΣΥ ΑΕ, ΤΡΑΙΝΟΣΕ ΑΕ, Προαστιακός ΑΕ, ΓΑΙΑΟΣΕ ΑΕ, Εμπορευματικά Κέντρα ΑΕ, ΟΑΣΑ ΑΕ, ΕΘΕΛ ΑΕ, ΗΣΑΠ ΑΕ και ΗΛΠΑΠ ΑΕ, και έρχεται σε συνέχεια των πρόσφατων αλλαγών στο καθεστώς λειτουργίας των ΔΕΚΟ, που θέσπισε η κυβέρνηση με τον ν. 3429/2005, ο οποίος πλήττει ιδιαίτερα τους νεοπροσλαμβανόμενους, καθώς θα καλούνται να υπογράψουν συμβάσεις ανάλογες με αυτές των εργαζομένων στον ιδιωτικό τομέα, κάτι που σημαίνει ότι ανάλογοι θα είναι και οι μισθοί τους αλλά και όλες οι άλλες παροχές.

Η απόφαση
Σύμφωνα με την απόφαση, η πρόσληψη θα γίνεται ύστερα από προκήρυξη, η οποία θα εκδίδεται από τις δημόσιες επιχειρήσεις και με την οποία θα καθορίζονται:
- Ο αριθμός ανά ειδικότητα του προσωπικού που θα προσληφθεί,
- Τα απαιτούμενα κατά ειδικότητα προσόντα (κύρια, πρόσθετα ή και επικουρικά)
- Τα κριτήρια πρόσληψης,
- Η προθεσμία υποβολής των αιτήσεων των υποψηφίων, ο τρόπος υποβολής τους και η υπηρεσία στην οποία υποβάλλονται,
- Τα απαιτούμενα δικαιολογητικά και ο χρόνος υποβολής τους,
- Το δικαίωμα άσκησης ένστασης, ο τρόπος υποβολής της, ο χρόνος άσκησής της και το όργανο εξέτασής της.

Η προκήρυξη, στην οποία θα αναφέρεται και η χρονική διάρκεια της δοκιμαστικής περιόδου, θα αποστέλλεται στο ΑΣΕΠ, το οποίο θα την εγκρίνει ή θα την τροποποιεί μέσα σε δέκα εργάσιμες ημέρες Αν παρέλθει άπρακτη η προθεσμία των δέκα ημερών, τεκμαίρεται η σύμφωνη γνώμη του ΑΣΕΠ. Κατόπιν η προκήρυξη θα αναρτάται στο κατάστημα της δημόσιας επιχείρησης καθώς και στο κατάστημα του δήμου ή της κοινότητας, όπου αυτή εδρεύει και περίληψή της θα δημοσιεύεται σε δύο τουλάχιστον ημερήσιες εφημερίδες των Αθηνών και μία της Θεσσαλονίκης.

Τριμελής τουλάχιστον Επιτροπή, που θα συγκροτείται από το Δ.Σ., της δημόσιας επιχείρησης, θα καταρτίζει πίνακα αποκλειόμενων για τυπικούς λόγους καθώς και προσωρινό πίνακα προσληπτέων, οι οποίοι θα αναρτώνται στο κατάστημα της δημόσιας επιχείρησης. Κατά των πινάκων αυτών μπορεί να ασκείται ένσταση μόνο για λόγους νομιμότητας εντός δέκα ημερών από την ανάρτησή τους. Η ένσταση κατατίθεται αυτοπροσώπως ή αποστέλλεται ταχυδρομικώς με απόδειξη στην δημόσια επιχείρηση.

Η Επιτροπή θα εξετάζει τις ενστάσεις και θα καταρτίζει τον οριστικό πίνακα προσληπτέων, τον οποίο θα αποστέλλει στο ΑΣΕΠ για περαιτέρω έλεγχο μέσα σε δέκα ημέρες από την κατάρτισή του.

Το ΑΣΕΠ, αφού ελέγξει τη νομιμότητα του οριστικού πίνακα προσληπτέων, θα τον επικκυρώνει και θα τον επιστρέφει στην δημόσια επιχείρηση.

Το προσωπικό που θα προσλαμβάνεται βάσει των πινάκων προσληπτέων συνάπτει με τη δημόσια επιχείρηση σύμβαση εξαρτημένης εργασίας για δοκιμαστική περίοδο διάρκειας μέχρι επτά μηνών. Η χρονική διάρκεια της δοκιμαστικής περιόδου αναγράφεται στο κείμενο της σύμβασης που υπογράφει ο νεοπροσλαμβανόμενος.

Ένα μήνα πριν τη λήξη του χρόνου της δοκιμαστικής περιόδου συντάσσεται φύλλο αξιολόγησης του υπαλλήλου από δύο προϊσταμένους του, για την καταλληλότητα και την επάρκειά του να ανταποκριθεί στα καθήκοντά για τα οποία προσλήφθηκε. Το Διοικητικό Συμβούλιο της δημόσιας επιχείρησης, λαμβάνοντας υπόψη το φύλλο αξιολόγησης, εκδίδει αιτιολογημένη απόφαση για τη σύναψη ή μη της σύμβασης εργασίας αορίστου χρόνου.

Η απόφαση αυτή, θετική ή αρνητική, ελέγχεται από το ΑΣΕΠ, σύμφωνα με τις κείμενες διατάξεις που διέπουν τη λειτουργία του.

Μετά τον έλεγχο από το ΑΣΕΠ και εφόσον τούτο αποφανθεί θετικά, το αρμόδιο όργανο της δημόσιας επιχείρησης συνάπτει με τον προσλαμβανόμενο σύμβαση εργασίας αορίστου χρόνου, σύμφωνα με τις κείμενες κάθε φορά διατάξεις της εργατικής νομοθεσίας. Ο χρόνος της δοκιμαστικής περιόδου θα αναγνωρίζεται για κάθε συνέπεια.