Αθήνα 13.10.2006, 09:28
@ΠΟΚΛΕΙΣΤΙΚΟ
Υπό τον μερικό έλεγχο του ΑΣΕΠ θα γίνονται στο εξής οι προσλήψεις σε άλλους 17 οργανισμούς δημόσιου χαρακτήρα -μεταξύ αυτών και στις δύο θυγατρικές εταιρείες του ΟΑΕΔ- με τους νεοπροσλαμβανόμενους να διανύουν δοκιμαστικό στάδιο επτά μηνών και εφόσον κρίνονται κατάλληλοι να υπογράφουν σύμβαση αορίστου χρόνου και να λαμβάνουν αποδοχές μικρότερες από αυτές που ίσχυαν παλαιότερα.

Πρόκειται για το περίφημο σύστημα ΔΕΚΟ που θεσπίστηκε με τον ν. 3429/2005 και ουσιαστικά αφαιρεί από το ΑΣΕΠ τον πλήρη έλεγχο των διαδικασιών πρόσληψης.

Οι 17 νέοι δημόσιοι οργανισμοί που περνούν στο σύστημα ΔΕΚΟ είναι οι εξής:
* Ελληνικά Αμυντικά Συστήματα ΑΒΕΕ
* Μεταλλουργική Βιομηχανία Ηπείρου ΑΕ
* Εταιρεία Τουριστικής Ανάπτυξης ΑΕ
* Αγροτουριστική ΑΕ
* Ελληνικό Φεστιβάλ ΑΕ
* Διεθνής Έκθεση Θεσσαλονίκης ΑΕ
* Ελληνικές Εκθέσεις – ΗΕLEXPO ΑΕ
* Εταιρεία Υδρεύσεως Αποχετεύσεως Θεσσαλονίκης (Σ.Σ: Προφανώς θα ακολουθήσουν και άλλες ΔΕΥΑ δήμων)
* Οργανισμός Διαχείρισης Δημόσιου Υλικού (ΟΔΔΥ) ΑΕ
* Ελληνική Αεροπορική Βιομηχανία ΑΕ
* Κτηματική Εταιρεία του Δημοσίου ΑΕ
* Οργανισμός Προώθησης Εξαγωγών ΑΕ
* Ελληνικές Αλυκές ΑΕ
* Ελληνικό Κέντρο Επενδύσεων ΑΕ
* Κοινωνία της Πληροφορίας ΑΕ
* Παρατήριο Απασχόλησης – Ερευνητική Πληροφορική ΑΕ (θυγατρική ΟΑΕΔ)
* Επαγγελματική Κατάρτιση ΑΕ (θυγατρική ΟΑΕΔ).

Αντίθετα, εντός ΑΣΕΠ μένει προς το παρόν η Ελληνική Βιομηχανία Οχημάτων (ΕΛΒΟ Α.Β.Ε.).

Το σύστημα ΔΕΚΟ
Το λεγόμενο σύστημα ΔΕΚΟ προβλέπει την ακόλουθη διαδικασία προσλήψεων:
* Η πρόσληψη γίνεται ύστερα από προκήρυξη, η οποία εκδίδεται από τις ανωτέρω δημόσιες επιχειρήσεις και με την οποία καθορίζονται:
- Ο αριθμός ανά ειδικότητα του προσωπικού που θα προσληφθεί,
- Τα απαιτούμενα κατά ειδικότητα προσόντα (κύρια, πρόσθετα ή επικουρικά),
- Τα κριτήρια πρόσληψης,
- Η προθεσμία υποβολής των αιτήσεων των υποψηφίων, ο τρόπος υποβολής τους και η υπηρεσία στην οποία υποβάλλονται,
- Τα απαιτούμενα δικαιολογητικά και ο χρόνος υποβολής τους,
- Το δικαίωμα άσκησης ένστασης, ο τρόπος υποβολής της, ο χρόνος άσκησης της και το όργανο εξέτασης της.
Τα οριζόμενα στην προκήρυξη προσόντα πρέπει να συντρέχουν το αργότερο κατά την ημέρα λήξεως της προθεσμίας υποβολής των αιτήσεων. Στην προκήρυξη αναφέρεται και η χρονική διάρκεια της δοκιμαστικής περιόδου.

* Η προκήρυξη αποστέλλεται στο ΑΣΕΠ το οποίο εγκρίνει ή τροποποιεί αυτήν μέσα σε 10 εργάσιμες ημέρες από την περιέλευση σε αυτό του σχεδίου προκήρυξης. Αν παρέλθει άπρακτη η προθεσμία των 10 ημερών, τεκμαίρεται η σύμφωνη γνώμη του ΑΣΕΠ. Μετά την έγκριση ή τροποποίηση της προκήρυξης από το ΑΣΕΠ ή την πάροδο άπρακτης της προθεσμίας των 10 ημερών, η προκήρυξη αναρτάται στο κατάστημα της δημόσιας επιχείρησης καθώς και στο κατάστημα του δήμου ή της κοινότητας, όπου αυτή εδρεύει. Περίληψη της προκήρυξης δημοσιεύεται σε 2 τουλάχιστον ημερήσιες εφημερίδες των Αθηνών και μία της Θεσσαλονίκης.

* Τριμελής τουλάχιστον Επιτροπή, που συγκροτείται από το Δ.Σ. της δημόσιας επιχείρησης, καταρτίζει πίνακα αποκλειόμενων για τυπικούς λόγους καθώς και προσωρινό πίνακα προσληπτέων, οι οποίοι αναρτώνται στο κατάστημα της δημόσιας επιχείρησης. Κατά των πινάκων αυτών ασκείται ένσταση μόνο για λόγους νομιμότητας εντός 10 ημερών από την ανάρτησή τους, η οποία κατατίθεται αυτοπροσώπως ή αποστέλλεται ταχυδρομικώς επί αποδείξει στη δημόσια επιχείρηση.
Η Επιτροπή εξετάζει τις ενστάσεις και καταρτίζει τον οριστικό πίνακα προσληπτέων, τον οποίο αποστέλλει στο Α.Σ.Ε.Π. εντός 10 ημερών από την κατάρτιση του για περαιτέρω έλεγχο. Το ΑΣΕΠ, αφού ελέγξει τη νομιμότητα του οριστικού πίνακα προσληπτέων, κυρώνει αυτόν και τον επιστρέφει στη δημόσια επιχείρηση.

* Το προσωπικό που προσλαμβάνεται βάσει των πινάκων προσληπτέων συνάπτει με τη δημόσια επιχείρηση σύμβαση εξαρτημένης εργασίας για δοκιμαστική περίοδο διάρκειας μέχρι 7 μηνών. Η χρονική διάρκεια της δοκιμαστικής περιόδου αναγράφεται στο κείμενο της σύμβασης που υπογράφει ο νεοπροσλαμβανόμενος.

* Ένα μήνα πριν τη λήξη του χρόνου της δοκιμαστικής περιόδου συντάσσεται φύλλο αξιολόγησης του υπαλλήλου από δύο προϊσταμένους του, για την καταλληλότητα και την επάρκεια του να ανταποκριθεί στα καθήκοντα του για τα οποία προσλήφθηκε. Το Διοικητικό Συμβούλιο της δημόσιας επιχείρησης, λαμβάνοντας υπόψη το φύλλο αξιολόγησης, εκδίδει αιτιολογημένη απόφαση για τη σύναψη ή μη της σύμβασης εργασίας αορίστου χρόνου. Η απόφαση αυτή, θετική ή αρνητική, ελέγχεται από το ΑΣΕΠ, σύμφωνα με τις κείμενες διατάξεις που διέπουν τη λειτουργία του.

* Μετά τον έλεγχο από το ΑΣΕΠ και εφόσον τούτο αποφανθεί θετικά, το αρμόδιο όργανο της δημόσιας επιχείρησης συνάπτει με τον προσλαμβανόμενο σύμβαση εργασίας αορίστου χρόνου, σύμφωνα με τις κείμενες κάθε φορά διατάξεις της εργατικής νομοθεσίας.
Ο χρόνος της δοκιμαστικής περιόδου αναγνωρίζεται για κάθε συνέπεια.