Επιστροφή των γραπτών διαγωνισμών, ενίσχυση του ΑΣΕΠ. Αυτές είναι οι δύο βασικές κατευθύνσεις που θα κινηθεί η αναμόρφωση, όπως την ονομάζουν στελέχη της κυβέρνησης, του συστήματος προσλήψεων στο δημόσιο τομέα του ν. 2190|94 (νόμος «Πεπονή»).

Από τα μέχρι τώρα... συμφραζόμενα των κυβερνητικών προκύπτει ότι θα διεξάγονται γραπτοί διαγωνισμοί γνώσεων και δεξιοτήτων για πρόσληψη τακτικού προσωπικού (μόνιμου ή αορίστου χρόνου) πανεπιστημιακής, τεχνολογικής και δευτεροβάθμιας εκπαίδευσης, το οποίο προσωπικό τα τελευταία χρόνια προσλαμβάνονταν με σειρά προτεραιότητας, όπου, όμως, συνήθως η προϋπηρεσία κατίσχυε των άλλων κριτηρίων και ουσιαστικά είχαμε μονιμοποιήσεις. Επιπλέον, οι υποψήφιοι θα υποβάλλονται σε τεστ προσωπικότητας. Οι προσλήψεις υποχρεωτικής εκπαίδευσης θα γίνονται μάλλον με τη σειρά προτεραιότητας (άρθρο 18 του ν. 2190|94).

Όσο για το ΑΣΕΠ, προβλέπεται «μείωση διοικητικού βάρους μέσα από τη δόμηση μιας στιβαρής, ενιαίας και προγραμματισμένης διαδικασίας και ενδυνάμωσή του σε στελεχιακό δυναμικό και συμβούλους ώστε να καταστεί δυνατή η με όρους αποδοτικότητας και αποτελεσματικότητας άσκηση του έργου του έργου του». 

Κάπου γίνεται λόγος και για επίσπευση των διαδικασιών πρόσληψης, μια διαχρονική ευχή που ουδέποτε πραγματοποιείται επειδή η αντικειμενική επιλογή θέλει το χρόνο της.

Τις αλλαγές στο σύστημα προσλήψεων παρουσίασε επιγραμματικά σήμερα στο υπουργικό συμβούλιο, ο υπουργός Εσωτερικών Τάκης Θεοδωρικάκος, «στο πλαίσιο της στρατηγικής επιλογής της Κυβέρνησης για διαφάνεια, λογοδοσία, χρηστή διοίκηση και βέλτιστη διαχείριση του ανθρώπινου δυναμικού του Δημοσίου», χωρίς ωστόσο, να είναι αρκούντως κατατοπιστικός.