Αθήνα 11.12.2007, 16:03
Όσοι διορίζονται σε τακτική θέση του δημόσιου τομέα με σύμβαση αορίστου χρόνου μέσω του ν. 2190/94 και του ΑΣΕΠ μπορούν μετά το διορισμό τους να συμμετέχουν σε όσες και όποιες διαδικασίες πρόσληψης επιθυμούν.

Τη σημαντική αυτή απόφαση, που "λύνει" τα χέρια χιλιάδων εργαζομένων στο δημόσιο τομέα με σύμβαση αορίστου χρόνου, έλαβε το Ι' Τμήμα του Διοικητικού Εφετείου Αθηνών (αριθμ. 3097/2006) και στο εξής οι φορείς είναι υποχρεωμένοι να την εφαρμόζουν.  

Ειδικότερα, η απόφαση του Εφετείου αναφέρει ότι η πενταετής απαγόρευση συμμετοχής σε νέες διαδικασίες πρόσληψης μέσω ΑΣΕΠ και ν. 2190/94, αφορά μόνο τους μόνιμους υπαλλήλους που διορίζονται σύμφωνα με τον ν. 2190/1994 και η υπηρεσιακή τους κατάσταση ρυθμίζεται από τον Υπαλληλικό Κώδικα και όχι όσους διορίζονται με τον ίδιο νόμο, ακόμη και σε οργανικές θέσεις, με σύμβαση αορίστου χρόνου ή ορισμένου χρόνου. Αυτό πρακτικά σημαίνει ότι όποιος διορίζεται μέσω ΑΣΕΠ με σύμβαση αορίστου ή ορισμένου χρόνου σε Δημόσιο, ΝΠΔΔ, ΟΤΑ α’ και β’ βαθμίδας και Ανεξάρτητες Αρχές, μπορεί να συμμετάσχει σε νέες διαδικασίες πρόσληψης από την επομένη του διορισμού του και όχι μετά την παρέλευση πέντε ετών.  

Η πενταετής απαγόρευση, που για πολλούς είναι αντισυνταγματική επειδή περιορίζει την ελεύθερη βούληση των πολιτών, επιβλήθηκε με το άρθρο 10 παρ. 5 του ν. 2839/2000, το οποίο αναφέρει τα εξής: Τακτικοί υπάλληλοι του ∆ηµοσίου, Ν.Π.∆.∆. και Ο.Τ.Α. α΄ και β΄ βαθµίδας, που διορίστηκαν µε τις διατάξεις του παρόντος νόµου (2190/94), δεν έχουν δικαίωµα να συµµετέχουν σε διαδικασία πλήρωσης θέσεων των φορέων του άρθρου 14 παρ. 1, µε τις διατάξεις του ίδιου νόµου, πριν παρέλθει πενταετία από την ηµεροµηνία διορισµού τους.