Αθήνα 11.9.2009, 14:32
Και ξαφνικά, εν τω μέσω της προεκλογικής περιόδου, με μια απλή υπουργική απόφαση, η κυβέρνηση εισάγει νέα διαδικασία πρόσληψης στις επιχειρήσεις των ΟΤΑ α’ βαθμού (Δήμων και Κοινοτήτων), παρεμφερή με αυτή των ΔΕΚΟ και ουσιαστικά εκτός ΑΣΕΠ, παρότι το εμπλέκουν στην όλη διαδικασία.

Σύμφωνα με την απόφαση, το προσωπικό αορίστου χρόνου θα προσλαμβάνεται από τριμελή επιτροπή που θα συστήνουν οι επιχειρήσεις. Η επιτροπή αυτή θα αξιολογεί τα προσόντα των υποψηφίων και θα καταρτίζει τους πίνακες επιτυχόντων. Όσοι τελικά προσλαμβάνονται θα διανύουν δοκιμαστικό στάδιο εργασίας διάρκειας επτά μηνών (όπως και στις ΔΕΚΟ).

Αναλυτικά, οι προσλήψεις θα γίνονται ως εξής:

Με απόφαση του Διοικητικού Συμβουλίου της εταιρείας θα καθορίζεται το προσωπικό που θα προσληφθεί κατά εκπαιδευτική βαθμίδα και ειδικότητα καθώς και τα κριτήρια της πρόσληψης.

Για την πρόσληψη του προσωπικού η εταιρεία θα εκδίδει προκήρυξη στην οποία υποχρεωτικά θα αναγράφονται:
- Ο αριθμός κατά ειδικότητα και εκπαιδευτική βαθμίδα του προσωπικού που θα προσληφθεί, όπως καθορίζεται από την προβλεπόμενη από το άρθρο 1 απόφαση του Διοικητικού Συμβουλίου.
- Τα απαιτούμενα κατά εκπαιδευτική βαθμίδα και ειδικότητα κριτήρια πρόσληψης.
- Η προθεσμία υποβολής των αιτήσεων των υποψηφίων, ο τρόπος υποβολής και ο φορέας στον οποίο υποβάλλονται.
- Τα απαιτούμενα δικαιολογητικά και ο χρόνος υποβολής τους.
- Η χρονική διάρκεια της δοκιμαστικής περιόδου.
- Το δικαίωμα άσκησης ένστασης, ο τρόπος υποβολής της, ο χρόνος άσκησής της και το όργανο εξέτασής της.

Τα οριζόμενα στην προκήρυξη προσόντα πρέπει να συντρέχουν το αργότερο κατά την ημέρα λήξης της προθεσμίας υποβολής των αιτήσεων.

Η προκήρυξη θα αποστέλλεται στο ΑΣΕΠ, το οποίο θα εγκρίνει ή θα τροποποιεί αυτήν μέσα σε προθεσμία είκοσι εργασίμων ημερών από την περιέλευσή της σε αυτό. Αν παρέλθει άπρακτη η προθεσμία των είκοσι ημερών, θα τεκμαίρεται η σύμφωνη γνώμη του ΑΣΕΠ.

Μετά την έγκριση ή τροποποίηση της προκήρυξης από το ΑΣΕΠ ή την παρέλευση άπρακτης της προθεσμίας των είκοσι ημερών, η προκήρυξη θα δημοσιεύεται ολόκληρη στο προβλεπόμενο ειδικό τεύχος ΑΣΕΠ της Εφημερίδας της Κυβερνήσεως και θα αναρτάται στο κατάστημα της εταιρείας και στο κατάστημα του δήμου ή της κοινότητας που αυτή εδρεύει. Για την ανάρτηση στο κατάστημα του δήμου ή της κοινότητας θα συντάσσεται πρακτικό. Περίληψη της προκήρυξης θα δημοσιεύεται σε δύο ημερήσιες εφημερίδες των Αθηνών και σε μία τουλάχιστον τοπική εφημερίδα της έδρας του νομού, στην περιοχή του οποίου εδρεύει η εταιρεία.

Με απόφαση του Διοικητικού Συμβουλίου της εταιρείας θα συγκροτείται τριμελής επιτροπή, η οποία θα ελέγχει τα δικαιολογητικά και θα καταρτίζει:
- πίνακα κατάταξης των υποψηφίων, στον οποίο παρατίθενται τα στοιχεία που ελήφθησαν υπόψη για τον καθορισμό της σειράς προτεραιότητας,
- πίνακα προσληπτέων και
- πίνακα μη προσληπτέων για τυπικούς λόγους.

Οι παραπάνω πίνακες θα αναρτώνται στο κατάστημα της εταιρείας και στο κατάστημα του δήμου ή της κοινότητας που αυτή εδρεύει. Για την ανάρτηση στο κατάστημα του δήμου ή της κοινότητας θα συντάσσεται πρακτικό.

Κατά των πινάκων θα επιτρέπεται η άσκηση ένστασης μέσα σε αποκλειστική προθεσμία δέκα ημερών που θα αρχίζει από την επόμενη ημέρα της αναρτήσεώς τους. Η άσκηση της ένστασης θα γίνεται με κατάθεσή της ή με αποστολή συστημένης επιστολής απευθείας στο ΑΣΕΠ. Στην ένσταση πρέπει να επισυνάπτεται και αποδεικτικό καταβολής παραβόλου σαράντα ευρώ που εκδίδεται από Δημόσια Οικονομική Υπηρεσία (ΔΟΥ), άλλως δεν θα εξετάζεται.

Η τριμελής επιτροπή θα καταρτίζει τον οριστικό πίνακα κατάταξης των υποψηφίων και τον οριστικό πίνακα προσληπτέων, τους οποίους θα αποστέλλει στο ΑΣΕΠ για έλεγχο νομιμότητας.

Το ΑΣΕΠ, αφού ελέγξει τη νομιμότητα του οριστικού πίνακα προσληπτέων, θα τον κυρώνει και θα τον επιστρέφει στην εταιρεία.

Το προσωπικό που θα προσλαμβάνεται βάσει του οριστικού πίνακα προσληπτέων συνάπτει με την εταιρεία σύμβαση εξαρτημένης εργασίας για δοκιμαστική περίοδο μέχρι επτά μηνών. Η χρονική διάρκεια της δοκιμαστικής περιόδου θα αναγράφεται υποχρεωτικά στο κείμενο της σύμβασης του προσλαμβανόμενου.

Ένα μήνα πριν τη λήξη του χρόνου της δοκιμαστικής περιόδου θα συντάσσεται φύλλο αξιολόγησης του υπαλλήλου από δύο προϊσταμένους του για την καταλληλότητα και την επάρκεια του να ανταποκριθεί στα καθήκοντα του για τα οποία προσλήφθηκε. Ελλείψει προϊσταμένων, το φύλλο αξιολόγησης θα συντάσσεται από μέλη του Διοικητικού Συμβουλίου της εταιρείας. Το Διοικητικό Συμβούλιο της εταιρείας, λαμβάνοντας υπόψη το φύλλο αξιολόγησης του υπαλλήλου, θα εκδίδει αιτιολογημένη απόφαση για τη σύναψη ή μη της σύμβασης εργασίας αορίστου χρόνου. Η απόφαση αυτή, θετική ή αρνητική, θα ελέγχεται από το ΑΣΕΠ, σύμφωνα με τις κείμενες διατάξεις που διέπουν τη λειτουργία του.

Μετά τον έλεγχο από το ΑΣΕΠ και εφόσον τούτο αποφανθεί θετικά, το αρμόδιο για την πρόσληψη όργανο της εταιρείας θα συνάπτει με τον προσλαμβανόμενο σύμβαση εργασίας αορίστου χρόνου, σύμφωνα με τις κείμενες κάθε φορά διατάξεις της εργατικής νομοθεσίας, ωσότου δε αποφανθεί το ΑΣΕΠ, με τη συμπλήρωση της δοκιμαστικής περιόδου η επιχείρηση θα εκτελεί την απόφαση του Διοικητικού Συμβουλίου, θετική ή αρνητική, με την επιφύλαξη της οριστικής απόφασης του ΑΣΕΠ. Σε κάθε περίπτωση η εφαρμογή της απόφασης του ΑΣΕΠ είναι υποχρεωτική για την εταιρεία.

Αν ο προσλαμβανόμενος αποχωρήσει για οποιοδήποτε λόγο, θα αντικαθίσταται από τον επόμενο εγγεγραμμένο στον πίνακα κατάταξης των υποψηφίων. Ο πίνακας κατάταξης θα ισχύει μέχρι ένα έτος από την κατάρτισή του, ενώ χρόνος της δοκιμαστικής περιόδου θα αναγνωρίζεται για όλες τις συνέπειες.

* Δείτε την απόφαση.